Senior HR Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) – Spezialistenrolle
Standort: Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche)
Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich)
Gehalt: 75.000 – 109.000 € All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Zusammenfassung
Für ein zukunftsorientiertes, infrastrukturell wichtiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Total Rewards Manager (m/w/d). Die Rolle ist strategisch und operativ, mit direktem Reporting an die Geschäftsführung. Sie bietet die Möglichkeit, die gesamte Vergütungs- und Benefits-Strategie aufzubauen und zu verantworten.
Diese Position richtet sich an Spezialisten, die fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits mitbringen und in der Lage sind, Themen souverän vor Geschäftsführung und Gremien zu vertreten.
Aufgabengebiet
* Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance)
* Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung
* Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses
* Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z. B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung)
* Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung
* Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
* Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
* 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits
* Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung
* Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte
* Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
* Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
Plus, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools
Angebot
* Spezialistenrolle mit Ownership: Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema
* Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit: Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern
* Flexibles Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
* Attraktive Vergütung und Benefits: All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen
* Standortvorteil Berlin: Unterstützung beim Ankommen in der Stadt