Über Uns: Gemeinsam gestalten wir die DE&I -Zukunft von LichtBlick! Für den weiteren Aufbau und die Umsetzung unserer Diversity-, Equity-, Inclusion- & Belonging-Strategie (DE&I) suchen wir 2-4 engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam einen DE&I Expert Pool bilden. Die Program Lead Rolle ist bereits mit Fränze Zeidler und Kevin Lütje erfolgreich gefunden worden. Sie leiten und steuern das Team zukünftig gemeinschaftlich. Statt klar abgegrenzter Rollen setzen wir beim Aufbau des Teams bewusst auf ein gemeinsames Aufgaben- und Themenportfolio: Jede*r bringt eigene Stärken, Perspektiven und Expertise ein und wählt daraus individuelle Schwerpunkte. Wichtig: Du musst nicht alle Themen abdecken – Teilkompetenzen sind ausdrücklich willkommen. Aufgaben & Themenfelder (Gesamtüberblick): Der DE&I Expert Pool arbeitet gemeinsam an folgenden Themenfeldern: Weiterentwicklung der DE&I -Strategie und Ableitung wirksamer Maßnahmen Schnittstelle zu Eneco Koordination, Monitoring und Reporting von gruppenweiten DE&I -Initiativen Enge Zusammenarbeit mit internen Netzwerken (Employee Resource Groups, ERGs) und Sicherstellung eines guten Kommunikationsflusses Umsetzung konkreter DE&I Programm-Initiativen Fachliche Mitarbeit in spezifischen Themenfeldern wie z. B. Recruiting, Talent Management, Employee Lifecycle, Führung, Kommunikation oder Learning Analyse, Monitoring und Aufbereitung relevanter HR-Daten zur Erreichung der DE&I -Ziele (z. B. Frauenquote in Führung) Sparring und Beratung zu DE&I -Themen Konzeption und Durchführung von Lernformaten, Workshops und Trainings Aus diesem Gesamtportfolio wählt jede*r eigene Schwerpunkte – abhängig von Erfahrung, Interesse und Kapazität. Wen wir suchen und was dich erwartet: Wen wir suchen: Kolleg*innen mit Interesse an DE&I, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke Menschen mit Expertise in einzelnen Teilbereichen (z. B. Data, P&C, Recruiting, Kommunikation, Training, Projektarbeit) Teamplayer*innen mit Freude an Zusammenarbeit, Co-Creation und Verantwortung Motivation, DE&I aktiv und wirksam im Unternehmen voranzubringen Was dich erwartet: Gestaltungsspielraum und echte Wirkung Arbeit an einem zentralen strategischen Zukunftsthema Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen Vernetzung über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Unser Bewerbungsprozess: Bitte sende uns ein kurzes Motivationsschreiben. Orientiere dich gerne an den folgenden Fragen: Was motiviert dich, diese Position für LichtBlick zu vertreten? Was bedeutet DE&I für dich? Warum glaubst du, bist du die/der richtige Kandidat*in für diese Rolle? Deine Bewerbung kannst du hier direkt über unser internes Karriereportal übermitteln. Wir freuen uns von dir zu hören!