Die ASB-Gesellschaft für soziale Einrichtungen mbH betreibt in Neuruppin eine etablierte Schuldner- und Insolvenzberatungsstelle. Ziel ist es, Menschen in finanziellen Notlagen ganzheitlich zu beraten und nachhaltig zu stabilisieren – mit einem professionellen, sozial verantwortlichen Ansatz und einem engagierten Team.
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Neuruppin eine
Leitung (w/m/d) der Schuldner- und Insolvenzberatungsstelle
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* Sie beraten und unterstützen Personen umfassend – von der Existenzsicherung bis zur langfristigen Schuldenregulierung.
* Sie entwickeln individuelle Sanierungsstrategien und führen Einkommens- und Budgetberatungen sowie Kriseninterventionen durch.
* Sie führen fachspezifische Präventionsarbeit durch und organisieren diese eigenständig.
* Sie bringen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen in ein innovatives und familienfreundliches Unternehmen ein.
* Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Sozialarbeit oder Sozialpädagogik, alternativ eine einschlägige kaufmännische Ausbildung im Bereich Rechts- oder Bankwesen, jeweils ergänzt durch eine Qualifikation in der Schuldner- und Insolvenzberatung.
* Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer Beratungsstelle der Schuldner- und Insolvenzberatung.
* Selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Klient*innen und den Gläubigern.
* Die Bereitschaft, sich mit dem Leitbild des Trägers zu identifizieren.
* Sicherheit im Umgang mit MS Office.
* Vielfalt –Sie übernehmen eine abwechslungsreiche Leitungsposition mit einem verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einer Einrichtung, die sich aktiv für soziale Teilhabe einsetzt.
* Flexibilität –Ihre Work-Life-Balance wird durch Teilzeitmodelle (25–35 Std.), flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Regelungen unterstützt.
* Sicherheit –Eine unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage sowie eine betriebliche Altersvorsorge bieten Ihnen eine verlässliche Perspektive.
* Entwicklung –Sie profitieren von einer strukturierten Einarbeitung, vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten, Supervision und Coaching.
* Wertschätzung –Ein kollegiales Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderprogramme und gemeinsame Teamevents schaffen eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.