Allgemeine Informationen
Teamleitung: Dr. Lara Ebenfeld (VP Patient Relations)
Talent Acquisition: Lara Wellmer (Junior Talent Acquisition Manager)
Vertragsart: Unbefristet, 25 Stunden pro Woche
Startdatum: Idealerweise 1. Mai 2026
Gehaltsband:
* IC L2 (Mid-Level) 33k - 40k € für 25 Stunden pro Woche Teilzeit + VSOP (einmalig 10% des Jahresbruttogehalts)
* IC L3 (Senior) 36k - 45k € für 25 Stunden pro Woche Teilzeit + VSOP (einmalig 15% des Jahresbruttogehalts)
Remote Policy: Remote-first Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg
Dein Profil
Must Haves
* Psychologiestudium (Master/Diplom), überdurchschnittlicher Abschluss
* Approbation ODER fortgeschrittene PT-Ausbildung in Leitlinienverfahren (idealerweise KVT)
* Fundierte klinische Erfahrung in der Behandlung gängiger psychischer Störungsbilder (Depressionen, Angststörungen, Burnout, Schlafstörungen)
* Tiefgreifende Kenntnisse kognitiv-behavioraler Therapiemethoden und evidenzbasierter Interventionen
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems
Nice To Haves
* Nachgewiesene Erfahrung in der Supervision und/oder Anleitung von Psycholog:innen bzw. Psychotherapeut:innen in Ausbildung, idealerweise Supervisionsausbildung oder -zertifizierung
* Coaching-Erfahrung mit ressourcenorientierten Ansätzen von Vorteil
* Erfahrung im Startup-Umfeld
Warum wir?
Sinnhaftigkeit
* Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
Forschung & Evidenz
* Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
* Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
* Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft
Wachstum
* Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
* Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
* Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro
Remote-First
* Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET
* Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest
Diversität & Inklusion
* Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
* Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
* Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
* Transparente Gehaltsbänder
* Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes
Weitere Benefits
* 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
* Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich
* Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
* Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
* Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
* Regelmäßige Team-Veranstaltungen
HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben
Datenschutzerklärung für Bewerbende
Über uns
HelloBetter wurde unter dem Namen GET.ON Institut für Online Gesundheitstrainings GmbH von international anerkannten Forscher:innen und Psycholog:innen 2015 gegründet. In über 30 randomisiert-kontrollierten Studien hat HelloBetter in Kooperation mit der Leuphana Universität, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Freien Universität Amsterdam, Harvard-Universität und weiteren Partnern 10 Online-Programme aus acht spezifischen Problembereichen entwickelt und evaluiert, die sowohl der Prävention als auch der Behandlung klassischer psychischer Erkrankungen wie Depression, Angst- oder Panikstörungen dienen, aber auch Themen wie Vaginismus oder chronischen Schmerz abdecken. Damit verfügt HelloBetter über die breiteste Studienlage unter allen Anbietern.
Mittlerweile wurden sechs Therapieprogramme von HelloBetter durch das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen und sind für alle krankenversicherten Erwachsenen kostenfrei auf Rezept verfügbar. Die Arbeit des Expertenteams wurde in internationalen Journals (ua. The Journal of the American Medical Association) veröffentlicht und mit verschiedenen Preisen (u.a., Wilhelm-Exner-Preis in Psychologie 2016, EFPA Comenius Preis 2017, Digitaler Gesundheitspreis 2018, EU Compass Good Practice 2018 in Mental Health) gewürdigt.
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Berlin und Hamburg und beschäftigt mehr als 130 Mitarbeiter:innen.