Aufgaben Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerberunterlagen gemeinsam mit Hiring Managern Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Planung und Umsetzung von Active Sourcing sowie Pflege von Talentpools Screening, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl qualifizierter Kandidaten anhand der Bewerbermatrix Übermittlung von Feedback und Absagen an Kandidaten, Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen, Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung zur Personalkauffrau/-mann oder vergleichbare Berufsausbildung Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor), idealerweise in gesellschaftswissenschaftlicher Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im In-House-Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur Sehr gute Kenntnisse mit MS Office Deutsch verhandlungssicher, Englisch versiert Was wir bieten Zielgehalt: 51.000€ Sonderzahlungen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag 40 Wochenstunden sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis Erholung: 30 Tage Urlaub Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge Kontakt Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Tamara Savic unter 089 208039-3405. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.