DEINE BENEFITS:
* Eineunbefristete Beschäftigung in einem herzlichen, dynamischen Team
* EinfairesGehalt für deine Leistung
* Eineflexible Arbeitszeitgestaltung sowie Gleitzeit
* Geförderte Aufstiegs- undWeiterentwicklungsmöglichkeiten
* Flache Hierarchienin einer kollegialen Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe
* Viele weitere Benefits wie: Teamveranstaltungen,kostenlose Verpflegung mit Tee, Wasser, Kaffee undObst, Teilnahme am Corporate Benefits – Programm u.v.m.
* Und das wichtigste:Ehrliche Wertschätzungfür deinenEinsatz
DEINE AUFGABEN:
* Recruiting-Strategie entwickeln & umsetzen: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Strategie bis zum Onboarding
* Employer Branding stärken: Du positionierst Peter Pane als attraktiven Arbeitgeber in der Gastronomiebranche
* Operatives Recruiting: Du übernimmst persönlich Schlüsselpositionen, entwickelst innovative Sourcing-Kanäle und setzt Active Sourcing gezielt ein
* Führung & Teamentwicklung: Du leitest das HR-Team, förderst individuelle Stärken und stellst eine exzellente Zusammenarbeit sicher
* Prozesse & Tools optimieren: Du führst moderne Recruiting- und HR-Tools ein und stellst datenbasierte Entscheidungen sicher
* Kultur & Werte leben: Du treibst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Diversität und Weiterentwicklung aktiv voran
DEINE QUALIFIKATION:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus Recruiting in einem dynamischen Umfeld (z. B. Gastronomie, Hospitality oder Retail)
* Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
* Führungserfahrung sowie Kompetenz in Change-Management und Organisationsentwicklung
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterung für Menschen
* Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität
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