Stellenbeschreibung
Unser Mandant ist ein international führender Technologiekonzern mit Hauptsitz in München. Das Unternehmen entwickelt und produziert sicherheitskritische Systeme und innovative Lösungen für den Mobilitätssektor – insbesondere in den Bereichen Brems- und Steuerungstechnik für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als globaler Player mit mehreren Tausend Mitarbeitenden verfolgt es eine klare Zukunftsstrategie: Technologische Exzellenz, Nachhaltigkeit und Organisationsstärke. Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen Bewertung bestehender Abläufe und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen gemeinsam mit Führungskräften Steuerung von Initiativen zur Prozessverbesserung, Kommunikationsoptimierung und Strukturmodernisierung Umsetzung und Kontrolle von Richtlinien gemäß dem internen Organizational Governance Framework Koordination relevanter Gremien und Überwachung definierter Geschäftsprozesse Mitwirkung an konzernweiten Operational-Excellence-Programmen und strategischen Workstreams Leitung und Begleitung von Change-Management-Initiativen bei Umstrukturierungen Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und strategischen Abstimmung Reporting an Führungskräfte und relevante Stakeholder zur Organisationsentwicklung Ihr Profil: Abgeschlossenes Masterstudium in BWL, Organisationsentwicklung, HR oder einem verwandten Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Change Management und in der Strategieumsetzung – idealerweise im Konzernumfeld Starke Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams sowie hohe Eigenverantwortung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Das bietet unser Kunde: Anspruchsvolle strategische Rolle in einem international erfolgreichen Unternehmen Zusammenarbeit in einem global agierenden Konzernumfeld Hybrides Arbeiten mit Flexibilität und moderner Arbeitsumgebung Einfluss auf zentrale Unternehmensentwicklungen und Change-Prozesse Vielfältige Karriereperspektiven