Wir suchen für unseren Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Analytics. Sie analysieren HR-Daten, erstellen Dashboards, entwickeln KPIs und leiten daraus strategische Empfehlungen ab. Zudem optimieren Sie Reportingprozesse, unterstützen die Personalbedarfsplanung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zusammen.
Unser Kunde bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstagen. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen sowie diversen Mitarbeitervorteilen – von Mobilitätsangeboten bis zu Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
Ihre Perspektiven
* Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsbedingungen und 30 Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance
* Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Sonderzahlungen und Mitarbeitervorteilen
* Weiterentwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
* Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen
* Zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen sowie Mobilitätsangebote wie Bike-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
Ihre Aufgaben
* Analyse komplexer HR-Daten sowie Ableitung strategisch relevanter Insights
* Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und KPI-Strukturen
* Durchführung von HR-Analysen wie Personalkosten-, Stundensatz- und Benchmark-Auswertungen
* Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Reportingprozesse
* Mitarbeit an Methoden zur Personalbedarfs- und Workforce-Planung
* Unterstützung bei ESG-bezogenen Reportinganforderungen
* Enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen, Systemanbietern und externen Partnern zur
* Prozessharmonisierung und Standardisierung
Ihr Profil
* Erfahrung im Bereich HR Analytics, People Analytics oder HR-Controlling
* Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-Prozessen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten kombiniert mit strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsweise
* Hohe IT-Affinität; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM
* Grundlegende SQL-Kenntnisse von Vorteil
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Als beauftragte Personalberatung begleiten wir Sie diskret, professionell und persönlich durch den gesamten Prozess. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und die Position für Sie spannend klingt, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen – im ersten Schritt genügt Ihr Lebenslauf.
Wir setzen uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung, besprechen gemeinsam die nächsten Schritte und geben Ihnen detaillierte Einblicke in die Rolle sowie das Umfeld unseres Kunden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich und stehen Ihnen während des gesamten Auswahlprozesses beratend zur Seite.
Und auch wenn Ihr Profil nicht zu 100 % auf die Stelle passt, lohnt sich eine Kontaktaufnahme: Wir prüfen gern, ob sich perspektivisch weitere passende Möglichkeiten ergeben und unterstützen Sie aktiv bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -022026-976025, nehmen Sie gerne Kontakt mit Theodor Possberg unter theodor.possberg@dis-ag.com auf.