Operator wózka widłowego
Miejsce pracy: Bremerhaven
Twój zakres obowiązków
* operator wózka wysokiego składowania z unoszoną kabiną wraz z operatorem: Kierowanie pojazdem, sterowanie widłami, platformą, zabezpieczanie ładunku i transportowanie go na regały.
* Rozładunek i załadunek: Przyjmowanie i wydawanie towarów z kontenerów, przyczep oraz na regały i z regałów wysokiego składowania.
* Paletyzacja i przygotowanie towaru do wysyłki: Kompletowanie, pakowanie i przygotowywanie towarów do transportu.
* Utrzymanie porządku: Dbanie o czystość i porządek w magazynie, w tym na stanowisku pracy.
* Kontrola stanu technicznego wózka: Codzienne sprawdzanie stanu technicznego wózka i zgłaszanie.
* Praca w systemie magazynowym: Sporadyczna praca z wykorzystaniem skanera i komputera, obsługa systemu magazynowego.
Wymagania pracodawcy
* Doświadczenie w pracy na wózku widłowym
* Znajomość języka niemieckiego bądź angielskiego w celu minimum podstawowej komunikacji
* Aktualne uprawnienia do obsługi wózków widłowych ( mile widziane I WJO)
* Gotowość do pracy zmianowej
* Brak lęku wysokości
* Sprawność fizyczna
* Umiejętność pracy w zespole
* Dobra organizacja pracy
* Dokładność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań
* Własny samochód (dojazd we własnym zakresie)
Pracodawca oferuje
* Atrakcyjna stawka 16 euro brutto/h (możliwa podwyżka w zależności od umiejętności i doświadczenia)
* Praca w systemie 3 zmianowym
* Możliwość skorzystania z nadgodzin
* Zatrudnienie na podstawie niemieckiej umowy o pracę
* Ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane w Niemczech
* Podatek dochodowy odprowadzany w Niemczech
* Bezpłatne zakwaterowanie
* Szkolenie wstępne praktyczne przeprowadzane przez pracodawcę pierwszego dnia pracy
* Praca w nowopowstałym magazynie logistycznym
* Dedykowani specjaliści do kontaktu w Polsce w procesie rekrutacyjnym
Job Abroad
Job Abroad (APT 7848) jest agencją zatrudnienia wchodzącą w skład Job Impulse. Działamy na polskim rynku od 2015 roku, a od 2019 z sukcesem zatrudniamy pracowników za granicą.
Z nami możesz rozpocząć pracę w renomowanych firmach, które dbają o dobrą współpracę i znakomite warunki pracy dla pracowników tymczasowych. Codziennie troszczymy się o komfort i zadowolenie naszych pracowników. W 2020 roku w rankingu Polskiego Forum HR znaleźliśmy się na 3 miejscu wśród Agencji Pracy Tymczasowej delegujących pracowników za granicę. Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać!
W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że: Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań. Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
Masz prawo żądania od Administratora: a) dostępu do danych osobowych; b) sprostowania danych osobowych; c) usunięcia danych osobowych; d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych; e) przeniesienia danych osobowych. Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem. Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy. JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami: a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.