Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Leitung des ca. 9-köpfigen Demand & Project Management Teams im Bereich IT & Digitalization
2. Fachliche Planung, Steuerung und Leitung von IT-Projekten bzw. Teilprojekten
3. Sicherstellung der zeitgerechten Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von neuen Anforderungen an die Geschäftsprozesse und die unterstützenden Systemfunktionalitäten im Rahmen neuer interner sowie externer Anforderungen
4. Gewährleistung, dass die Maßnahmen zur Steuerung, Kontrolle und Verwaltung von Anforderungen (Risiko-, Änderungs- und Umsetzungsmanagement) mit geeignetem Monitoring und Controlling erfolgen
5. Definition und Aktualisierung der Prozesse und Tools im Demand Management inkl. Schnittstellenmanagement mit Projektleitung und umsetzenden Fachbereichen
6. Beratung des Executive Boards, der Bereichs- sowie Abteilungsleiter in prozessrelevanten Fragestellungen
Qualifikationen
7. Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Disziplin
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Demand Management, Projektmanagement oder IT-Portfolio-Management
9. Erfahrung in der Priorisierung und Steuerung von Projektportfolios sowie in der Ressourcenplanung
10. Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im Bereich Projektmanagement oder IT-nahe Services
11. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil), z. B. PMI, PRINCE2, Scrum oder SAFe
12. Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project, Jira, Confluence, ServiceNow oder vergleichbare Systeme)
Wir bieten
13. Unsere Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.
14. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.
15. Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
16. Office: Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.
17. Gesundheitsangebote: Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
18. Vorteile & Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.
19. Events: Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.
Vielfalt bereichert. Unterschiedliche Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen und Religionen sowie Menschen mit Behinderungen – wir wünschen uns Vielfalt und fördern sie. Denn nur Teams, die alle Facetten der Gesellschaft widerspiegeln, bieten die besten Rahmenbedingungen für Kreativität und machen ein Unternehmen produktiv und unverwechselbar. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen.