Leiter/in für eine forschungsabteilung (m/w/d)

Die Arbeitnehmerkammer Bremen berät und informiert ihre Mitglieder über ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsleben und zur Sozialversicherung. Im Auftrage des Landes Bremen führt die Kammer die öffentliche Rechtsberatung durch.

Die Arbeitnehmerkammer Bremen sucht für das Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) zum eine/n

Leiter/in für eine Forschungsabteilung (m/w/d)

Die Abteilung „Perspektiven nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ im Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) führt Forschungsvorhaben in den Bereichen betriebliche Qualifikationserfordernisse, Herstellung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit, Entwicklung von Qualifizierungsprozessen, betriebliche Organisationsentwicklung und Aus- und Erwachsenenbildung durch. Zentrale Forschungsbezüge der Abteilung sind insbesondere formal Geringqualifizierte, prekär und atypisch Beschäftigte, Beschäf­tig­ten­gruppen aus dem Bereich der personenbezogenen oder sozialen Dienstleistungen, Beschäftigte mit Migrationsgeschichte und Beschäftigte in gesundheitlich belastenden Arbeitskontexten. Eine wichtige Aufgabe ist neben der wissenschaftlichen Reflexion der Transfer von Forschungsergebnissen in die betriebliche und politische Praxis. Durch den Schwerpunkt in der Praxisforschung hat die Abteilung eine dezidiert transdisziplinäre Ausrichtung, die im Rahmen der Institutsprogrammatik weiterentwickelt wird. Der Dienstort ist in Bremen am Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw).

Schwerpunkt der Tätigkeit ist die Übernahme von Leitungs- und Koordinierungsfunktionen in einer For-schungsabteilung des Instituts Arbeit und Wirtschaft (iaw), dazu gehören u.a.:

• Eigenständige Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten inklusive von durch die Arbeitnehmerkammer geförderten Projekten
• Forschungs- und Transferplanung der Abteilung
• Personaleinsatz, Personalführung und Personalentwicklung
• Vertretung der Abteilung in internen und externen Gremien
• Kooperationen mit regionalen und überregionalen Institutionen sowie Engagement in Forschungsnetzwerken

Darüber hinaus zählen zu den Aufgaben:

• Mitarbeit bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung der Forschungsprogrammatik des Instituts Arbeit und Wirtschaft (iaw)
• Nachwuchsförderung am Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw)
• Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen
• Austausch mit der Abteilungsleitung und den einschlägigen Fachreferaten der Abteilung Politikberatung der Arbeitnehmerkammer, inklusive der Teilnahme an Abteilungs­sitzungen und der Konzeption und Durch­führung gemeinsamer Transferaktivitäten wie etwa Veranstaltungen und Publikationen

• ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges sozialwissenschaftliches Studium und sehr gute Promotion
• nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung, Akquisition und Durchführung von größeren Drittmittelprojekten
• nachgewiesene Erfahrung im Transfer von Forschungsergebnissen in die Praxis (z.B. Beratung von Betrieben, Institutionen, Verbänden und Politik)
• einschlägige wissenschaftliche Publikationen
• sehr gute Vernetzung in einschlägigen Forschungsfeldern
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der praktischen Anwendung der Methoden empirischer Sozialforschung (qualitativ und/oder quantitativ)
• Leitungs- und Betreuungserfahrung mindestens auf der Ebene der Leitung größerer Projekte
• sehr xniyctf gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit arbeitnehmernahen Institutionen und Akteuren sind wünschenswert

• eine unbefristete Forschungsstelle in Vollzeit (39,2 Std/Wo.) ohne Lehrverpflichtung; die Stelle ist nur eingeschränkt teilzeitgeeignet
• eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• die Anwendung des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und eine Vergütung nach – abhängig von den persönlichen Voraussetzungen – der Entgeltgruppe 14 des TV-L
• attraktive betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• Jobticket
• flexible und lebensphasenbezogene Gestaltung der Arbeitszeit (z.B. Gleitzeit, Langzeitkonto, Sabbatical, Homeoffice)
• die Mitarbeit in einem Team hochqualifizierter Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote sowie Sozialberatung
• die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung

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