Wir suchen:
In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Seminar für Sozialwissenschaften - Politisches System der BRD, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2026 zu folgenden Konditionen:
1. 75% = 29,87 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet 31.08.2029
Die Stelle ist im deutsch-französischen Kooperationsprojektes „Die Politik der Anerkennung: Wie sozialer Status und Anerkennung die Verbundenheit mit der Demokratie in Frankreich und Deutschland prägen“ (RECOGNITION) angesiedelt. Details zum Projekt finden sich hier:
Ihre Aufgaben:
4. Übernahme von wissenschaftlichen Forschungsaufgaben im Projekt RECOGNITION, insbesondere:
5. Aktive Mitarbeit an der konzeptionellen, theoretischen und empirischen Weiterentwicklung des Projekts
6. Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der empirischen Erhebungen, insbesondere der Elitenbefragung
7. Präsentation von Projektergebnissen auf wissenschaftlichen Konferenzen
8. Mitarbeit an Publikationen in relevanten Fachzeitschriften
9. Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem französischen Projektteam
10. Mitwirkung an der Vorbereitung von Workshops im Rahmen des Projekts
11. Mitarbeit bei der Berichterstattung und Verwaltung des Projekts
Ihr Profil:
12. Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang (z. B. Politikwissenschaft, Sozialwissenschaften oder Soziologie), möglichst mit internationaler Ausrichtung
13. Interesse an Themen der politischen Einstellungs- und Verhaltensforschung
14. Sehr gute Kenntnisse in Methoden der empirischen Sozialforschung und quantitativer Datenanalyse mit Stata oder R
15. Erfahrungen in empirischer Forschung mit Umfragedaten
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse
17. Teamfähigkeit, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sowie Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
Unser Angebot:
18. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (hier: Promotion)
19. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten. Ein anregendes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Optionen zur Kooperation.
20. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
21. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
22. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm, Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterbildung und Vernetzung durch die Teilnahme an Summer Schools oder Konferenzen
23. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot