Als Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie zentrale*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um alle Themen der Personalentwicklung. Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Lern- und Entwicklungskultur mit und übernehmen dabei folgende Aufgaben:
* Beratung & Begleitung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden kompetent zur Seite bei Fragen zu Fort- und Weiterbildung sowie Inhouse-Programmen.
* Konzeption & Umsetzung: Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung und setzen diese zielgerichtet um.
* Workshops & Trainings: Sie planen und moderieren Workshops, Trainings und Entwicklungsprogramme – von der Idee bis zur Evaluation.
* Koordination externer Partner: Sie steuern externe Dienstleister im Bereich Weiterbildung und Coaching sowie für Veranstaltungen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
* Strategische Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung ein.
* Bedarfsanalyse & Maßnahmenplanung: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und leiten daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab.
* Toolentwicklung: Sie gestalten und pflegen moderne Instrumente zur Kompetenzentwicklung – z. B. E-Learning-Angebote, Feedbacktools und Entwicklungspläne.
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
* Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
* Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
* Sicherer Umgang und Affinität zu digitalen Tools wie beispielsweise Microsoft 365