Als Teil der Geschäftsführung sind Sie u. a. zuständig für die Leitung von insgesamt sechs Teams mit z. T. unterschiedlichen Zielgruppen, organisieren die Prozesse im operativen Bereich der Vermittlung in Arbeit und Ausbildung, der Arbeitsförderung und Beratung und sind verantwortlich für die Planung der Arbeitsmarktdienstleistungen. Sie verantworten die nachhaltige Arbeitsmarktintegration der Leistungsbeziehenden des SGB II in der Stadt Offenbach und tragen so zur Sicherung zukunftsfähiger Lebensverhältnisse sowie des sozialen Friedens bei. Ihre Aufgabenschwerpunkte: Strategische, zukunftsorientierte Leitung und organisatorische Weiterentwicklung der Bereiche Arbeitsförderung, Beratung und Vermittlung sowie damit verbundene Wahrnehmung der umfassenden Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht Entwicklung und Steuerung der Ausrichtung der Bereiche Beratung, Integration und Vermittlung (einschließlich Fallmanagement und Arbeitgeberservice) gemäß den Zielen und Leistungsgrundsätzen des Sozialgesetzbuches II für das Gebiet der Stadt Offenbach Klärung und Entscheidung von Grundsatzfragen der Integrations- und Arbeitsförderung im Rechtskreis des Sozialgesetzbuchs II sowie der kommunalen Beschäftigungsförderung Organisation und Steuerung der Beratungs- und Vermittlungsprozesse mit dem Ziel einer erfolgreichen und nachhaltigen Integration von arbeitssuchenden SGB II-Empfänger*innen unter Berücksichtigung spezifischer kommunaler Voraussetzungen Weiterentwicklung und Anpassung des Beratungs- und Vermittlungskonzeptes entsprechend den arbeitsmarktpolitischen und gesetzlichen Anforderungen und Veränderungen Fortlaufende Optimierung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender Arbeitsprozesse sowie Sicherstellung der Einhaltung von Verfahrensabläufen und -inhalten Entwicklung von zielgruppenspezifischen Beratungs- und Aktivierungsmaßnahmen und Unterstützungsangeboten Verantwortliches Budget- und Ressourcenmanagement von Mitteln für Leistungen zur Eingliederung in Arbeit sowie Einwerbung von Drittmitteln zur Ausgestaltung der Angebotsbreite, inklusive Antragstellung und Vergabeverfahren Erstellung von Berichten, wie z. B. des Eingliederungsberichtes, des Zielsteuerungsberichtes für das Land, der Geschäftsberichte sowie des jährlichen Arbeitsmarktprogramms Teilnahme und Mitwirkung in kommunalen und (über-)regionalen Gremien und Steuerkreisen sowie damit verbundene Repräsentation nach außen Funktion als Beauftragte*r für Chancengleichheit und damit verbundene Entwicklung und Umsetzung von Konzepten Sie bringen mit: Abgeschlossenes verwaltungs-, rechts-, wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) oder abgeschlossenes verwaltungs-, rechts-, wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) bzw. ein vergleichbarer Abschluss auf dem Qualifikationsniveau der Stufe 6 des DQR in Verbindung mit nachweisbarer langjähriger, einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung im Rechtskreis des SGB II Tiefgehende Kenntnisse des SGB II sowie benachbarter Rechtsgebiete (SGB III, SGB VIII, SGB IX, SGB X, SGB XI und SGB XII) Umfassende Kenntnisse und nachweisbare mehrjährige Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsmarktpolitik und soziale Dienstleistungen Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt-, Prozess- und Personalmanagement sowie der Konzeptentwicklung Kenntnisse im Verwaltungs-, Vertrags- und Haushaltsrecht Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Entscheidungsfindung hinsichtlich intern und extern erbrachter Sozial- und Arbeitsmarktdienstleistungen Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils in Verbindung mit nachweisbarer langjähriger Führungserfahrung Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Informationsfähigkeit Planungs- und Organisationsvermögen in Verbindung mit der Befähigung zur Selbstorganisation und Problemlösung sowie Entscheidungs- und Delegationskompetenz Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem hohen Durchsetzungs-, Verhandlungs- und Überzeugungsvermögen sowie Konfliktfähigkeit Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C2 CEFR) Freuen Sie sich auf: Einen sicheren, vielseitigen und mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.400 € jährlich (bei TVöD 14) bzw. Vergütung bis zu TVöD 14 / A 14 HBesO (bei Vorliegen eines abgeschlossenen verwaltungs-, rechts-, wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Hochschulstudiums (FH-Diplom/Bachelor) bzw. einem vergleichbaren Abschluss auf dem Qualifikationsniveau der Stufe 6 des DQR in Verbindung mit nachweisbarer langjähriger, einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung im Rechtskreis des SGB II erfolgt die Eingruppierung zunächst für zwei Jahre nach TVöD 13; bei Vorliegen eines abgeschlossenen verwaltungs-, rechts-, wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Hochschulstudiums (Master/Uni-Diplom) erfolgt die Eingruppierung nach TVöD 14) 39 bzw. 41 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung) Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur Betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek Ihr Kontakt zu uns: Sie haben Fragen? Auskünfte erteilt Ihnen gerne Susanne Pfau, Geschäftsführung, unter susanne.Weitere Infos: Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgeltgruppe bzw. in diesem Bereich bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen. Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Jetzt online bewerben