Gehalt:
Der Anstellungsvertrag sollte ein Gehalt basierend auf der Höhe des Marktes, das den Erwartungen und Fähigkeiten des Kandidaten entspricht, enthalten. Das Gehalt sollte nicht nur eine monatliche Zahlung sein, sondern auch einen Gesamtjahresbetrag, der die verschiedenen Arten von Bezahlung enthält, wie z.B. Provisionen oder Prämien.
Aufgaben:
Der Teamleiter Entgeltabrechnung ist für die ordnungsgemäße Abrechnung aller Mitarbeitenden verantwortlich, entsprechend den lokalen und tarifvertraglichen Regelungen. Dazu gehört die Verwaltung der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge, die Auszahlung der Gehälter und die Überprüfung der korrekten Berechnung der Mitarbeiterlöhne.
* Zentraler Ansprechpartner in allen Entgeltthemen
* Verantwortung für die ordnungsgemäßen Entgeltabrechnungen
* Leitung eines 4- bis 5-köpfigen Teams (Payroll und HR Controlling)
* Enge Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen bzw. HR-Ansprechpartnern im Werk sowie weiteren deutschen Gesellschaften
* Schnittstelle zu und Steuerung von abrechnungsrelevanten Dienstleistern
* Vorbereitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
* Kommunikation mit internen sowie externen Kunden wie z.B. Mitarbeitern, Führungskräften, Betriebsrat, Behörden, Versicherungen etc.
* Ansprechpartner auch bei Themen der Zeitwirtschaft oder des Bescheinigungswesens
* Durchführung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung
* Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
Erforderliche Qualifikationen:
Die Idealbewerberin/Idealbewerber sollte über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation verfügen oder einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen haben. Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, Führungs- bzw. Leitungserfahrung oder die Steuerung von Projektteams sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung. Eine fundierte Kenntnis im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ist unerlässlich. Eine hohe Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität sind für diese Position selbstverständlich.
Es werden stark motivierte und flexibel Denkende, die sich gut in Teams eingliedern können und bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personalführung sammeln konnten gesucht. Ein Englisch-Kenntnis nützen hierbei allemal.",