Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 5.400 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen - where Power meets Passion.
Das erwartet Sie
* Sie leiten, entwickeln und coachen ein HR‐Team von rund 7 Mitarbeitenden (HR Business Partner und HR Sachbearbeiter)
* Sie etablieren eine serviceorientierte und lösungsstarke HR‐Kultur und übernehmen Verantwortung für eine moderne, effiziente Personalbetreuung
* Sie beraten Bereichsleitungen und Führungskräfte in strategischen HR‐Fragestellungen
* Sie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung, Vergütungsmanagement sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung der People Strategie
* Sie arbeiten eng mit Produktion, Betriebsrat und angrenzenden Geschäftsbereichen zusammen
* Sie übernehmen eigene Verantwortungsbereiche im operativen HR Business Partnering
* Darüber hinaus steuern Sie bereichsübergreifende HR‐Projekte und bereiten HR‐Kennzahlen zur Steuerung auf
Das bringen Sie mit
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Operations-Umfeld mit
* Idealerweise konnten Sie bereits erste Führungserfahrung sammeln
* Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management aus
* Sie kombinieren strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität
* Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
Unsere Benefits
Klicken Sie sich durch unsere Benefits und erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns!Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.Persönliche EntwicklungEin breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter konstant und nachhaltig weiterentwickeln kann. Ob durch Förderprogramme, Coachings oder unsere eigene Lernplattform – bei uns steht stets der individuelle Mitarbeiter im Mittelpunkt. Betriebliche AbsicherungEine vollumfängliche betriebliche Altersvorsorge sowie diverse finanzielle Angebote lassen unsere Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft blicken. Angebote wie kostenlose Gruppenunfallversicherungen oder flexible Alterszeitmodelle zählen zu unseren vielfältigen Angeboten für Sie. Gesundheit und VorsorgeUnsere Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angebot an Gesundheitskursen und Fitnessprogrammen. Egal ob Ihre vergünstigte Fitnessmitgliedschaft bei HANSEFIT oder subventionierte psychologische Beratungen - Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität, und wir unterstützen Sie, wo immer wir können. Work-Life-BalanceDurch vielfältige soziale Angebote wie flexible Zeitkonten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Egal ob Kinderbetreuung, kurz vor Renteneintritt oder doch eine Auszeit - wir unterstützen Sie bei jedem Schritt. xtqdlap VergütungTeil unseres Teams zu sein bedeutet, von einer attraktiven Vergütung nach dem M+E Tarifvertrag zu profitieren – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.