Verantwortungsvolle Mitarbeiterentwicklung
Pflegedienstleitung unterstützt die Einrichtungsleitung bei der Leitung und Organisation von Mitarbeitenden. Dies umfasst auch die Motivation, Förderung und Weiterentwicklung unserer Helferinnen und Helfer.
Zu den Hauptaufgaben zählen:
* Die Planung, Organisation und Durchführung von QM-Audits, Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Angehörigengesprächen
* Die Sicherstellung der hohen Versorgungsqualität
* Die Unterstützung bei der Führung von Teambeziehungen und -entscheidungen
Bewährte Strategien zur Mitarbeiterförderung
* Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Kollegiale Beratung und Feedback
* Mitarbeiterpartizipation in Entscheidungsprozessen
Vorteile des Arbeitsplatzes
* Anti-Mobbing-Management
* Dienstkleidung gestellt
* Erschwerniszulage von 250€
* Jahressonderzahlung
* Regelmäßige interne und externe Fort- und Weiterbildungen
* Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtdienste