Als SAP Berater SuccessFactors EC & HCM PY (m/w/d) verantworten Sie die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme und begleiten die Fachbereiche bei der Umsetzung ihrer Anforderungen. Dabei setzen Sie Ihre Expertise in SuccessFactors Employee Central und HCM Payroll ein, optimieren Schnittstellen und treiben die digitale Transformation aktiv mit. Sie arbeiten eng mit internen Teams sowie externen Dienstleistern zusammen und übernehmen Verantwortung vom Projektstart bis zur Implementierung.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
1. ✅Verantwortung für die SuccessFactors EC & HCM Payroll Landschaft und Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation
2. ✅Mitarbeit in spannenden HR-Projekten mit Möglichkeit zur Übernahme von Teilprojektleitung
3. ✅Ausbau und Vertiefung Ihrer Expertise in SuccessFactors EC, HCM Payroll und SAP HCM
4. ✅Flexible Arbeitszeiten und 50% Remote-Möglichkeiten
5. ✅Attraktives Vergütungspaket, je nach Erfahrung und Seniorität
6. ✅Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
7. ✅Zusätzliche Benefits wie Jobrad, Betriebsrestaurant, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
8. Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors EC und HCM Payroll
9. Aufnahme, Analyse und Umsetzung von Fachanforderungen
10. Optimierung von Schnittstellen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und anderen Systemen
11. Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
12. Unterstützung bei Releasemanagement, Datenmigrationen, Implementierungen und Administration
13. Ansprechpartner für externe IT-Dienstleister und Moderation der Kommunikation zwischen Fachbereich und Dienstleistern
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
14. Must-have:
15. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, HR oder Personalmanagement
16. Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC und HCM Payroll
17. Erfahrung in HR/IT-Tools und HR-Prozessen, idealerweise in produzierenden oder internationalen Unternehmen
18. Kenntnisse im Projektmanagement und digitale Transformation
19. Strukturierte, selbständige und analytische Arbeitsweise
20. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
21. Team- und Kommunikationsfähigkeit
22. Nice-to-have:
23. Erfahrung mit weiteren SAP HCM Modulen (z. B. PA, OM, Time Management)
24. Erfahrung in internationalen HR-Projekten
25. Kenntnisse in Schnittstellen zu Dritt-Tools wie z. B. ATOSS