Über uns
Die Diakonie Himmelsthür setzt sich mit Herz und Verstand für Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir gestalten inklusive Wohn-, Arbeits- und Assistenzangebote, in denen Teilhabe, Selbstbestimmung und Gemeinschaft gelebt werden.
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen.
In der Region Niedersachsen Süd laufen spannende Veränderungsprozesse: neue dezentrale Angebote, starke Einbindung der Mitarbeitenden und Organisationsentwicklung stehen im Fokus.
Die Verantwortung für die Region trägt künftig ein Regionalgeschäftsführungs-Team. Gemeinsam mit einem Kollegen tragen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit uns die Zukunft inklusiver Assistenzangebote.
Aufgaben
Als Teil der Regionalgeschäftsführung (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrer Co‑Leitung und in Kooperation mit Leitungskolleg:innen und Mitarbeitenden:
* Strategische Weiterentwicklung: Sie definieren und steuern strategische Ziele zur Entwicklung inklusiver Teilhabe‑ und Assistenzangebote. Sie gestalten Transformationsprozesse mit und bringen Innovationen ein. Dazu gehören die Mitgestaltung der DH-Strategie, Veränderungsprozesse, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und Projektumsetzungen.
* Teamorientierte Leitung: Sie verstehen Ihre Rolle als Teil der Leitungsspitze der Region und fördern dabei Teamarbeit, Transparenz und eine dialogische Führungskultur. Gleichzeitig übernehmen Sie gemeinsam mit den Leitungskolleg:innen der anderen Unternehmensbereiche Verantwortung für die Entwicklung der Diakonie Himmelsthür insgesamt.
* Organisations‑ und Unternehmensentwicklung: Sie treiben Organisationsentwicklung voran, fördern neue Arbeitsformate und stärken Selbstorganisation bei Mitarbeitenden.
* Wirtschaftliche Steuerung und Qualitätssicherung: Sie verantworten gemeinsam mit Ihrer Co‑Leitung Budgetplanung, Controlling, Finanz‑ und Leistungssteuerung. Qualität, Sicherheit, gesetzliche Rahmenbedingungen (z. B. SGB V, VIII, IX) haben Sie stets im Blick.
* Netzwerk‑ und Öffentlichkeitsarbeit: Sie repräsentieren die Region Süd nach außen und gestalten Kommunikation aktiv. Sie pflegen Kontakte zu Behörden, Kostenträgern, Politik, zivilgesellschaftlichen Akteuren und Stakeholdern.
* Förderung von Beteiligung & Vielfalt: Sie schaffen Raum für Mitarbeitenden‑Partizipation und sind offen für verschiedenste Hintergründe und Kompetenzen. Quereinsteiger:innen mit geeigneter Erfahrung oder Motivation sind ausdrücklich willkommen.
* Fachliche Profilierung & Synergien: Sie stärken die fachliche Kompetenz der Region und fördern Synergien innerhalb der Organisation und mit externen Partnern.
Profil
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. in Sozialer Arbeit, Sozialmanagement, Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder einem anderen relevanten Fachgebiet
* Mehrjährige Führungserfahrung in sozialen Organisationen oder in Bereichen der Teilhabe bzw. Assistenz
* Betriebswirtschaftliche Kompetenzen insbesondere in wirtschaftlicher Steuerung, Budget‑ und Controllingkompetenz
* Klarer, transparenter und partizipativer Führungsstil, geprägt durch Offenheit und Empathie sowie die Fähigkeit, in Teams und mit Führungskolleg:innen zu arbeiten
* Kenntnis und/oder Bereitschaft, sich in rechtliche Rahmenbedingungen der Eingliederungshilfe und sozialen Gesetzgebungen (insbesondere SGB V, VIII, IX) einzuarbeiten bzw. diese mitzugestalten
* Klare, adressatengerechte und überzeugende Kommunikation – auch in komplexen oder kontroversen Situationen – und proaktiver, lösungsorientierter und konstruktiver Umgang mit Konflikten
* Fähigkeit zur Vernetzung mit verschiedenen Akteuren und Stakeholdern
* Veränderungsbereitschaft, Innovationsfreude und Interesse an neuen Formaten und digitaler Entwicklung
* Sie achten die christliche Prägung der Diakonie Himmelsthür und tragen die Ziele und Werte der Diakonie mit.
Angebot
* Sie können maßgeblich gestalten und Einfluss nehmen auf zukünftige Entwicklungen in der Region Niedersachsen Süd
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und hoher Kollegialität
* Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Benefits (z. B. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten)
* Ein Team, das Vielfalt schätzt: wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit verschiedensten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven
* Unterstützung bei Einarbeitung und Vernetzung, damit Sie erfolgreich starten können
Kontakt
Lucas Brockhoff
Geschäftsbereich Personalentwicklung und -gewinnung
Tel.: 05121 604 281