Rolle: (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist – End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen (Sales, Managed Services, R&D)
Arbeitsweise: „Hands-on & data-driven“ – du arbeitest eng mit den Führungskräften, setzt moderne Tools inkl. KI-gestützter Diagnostik (z. B. Zortify) ein und optimierst den Recruiting Cycle kontinuierlich
End-to-End Recruiting (Bedarf → Vertrag → Onboarding)
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche, Interviews, Auswahl, Angebot/Vertrag, Pre- & Onboarding
Recruitment Cycle / Prozess-Exzellenz
Etablierung eines klaren Recruiting Cycles (Taktung, SLA, Interview-Standards, Feedback-Loop)
Unterstützung der Führungskräfte bei strukturierten Interview- und Entscheidungsformaten (Scorecards, Kriterien, Vergleichbarkeit)
Tracking relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Pipeline Health, Conversion je Stage, Time-to-Interview, Time-to-Hire, Source Performance)
Employer Branding & Recruiting-Projekte
Mitwirkung am Ausbau einer modernen Employer Brand (Content/Story, Karriereseite, Candidate Touchpoints)
Recruiting-Projekte entlang der Transformation (z. B. Interview-Schulung, ATS/CRM, standardisierte Assessments)
Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines
Sehr strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten: du steuerst Recruiting wie einen Funnel (Stages, Taktung, Conversion)
Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment.
Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung.
Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.