Berufsfeld Personalentwicklung
Wir suchen eine erfahrene Person als Personalreferentin (m/w/d) für Personalentwicklung, die sich mit der Entwicklung und Implementierung von Fortbildungs- und Schulungskonzepten für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte beschäftigt. Als zukünftige stellvertretende Personalleitung ist sie verantwortlich für die Überwachung und Gestaltung unserer Ausbildung und Weiterbildung.
Fachliche Anforderungen
* Entwicklung und Implementierung von Fortbildungs- und Schulungskonzepten, um unseren Mitarbeitern und Führungskräften Kompetenzen zu vermitteln und ihre Karrierewege zu unterstützen.
* Konzeption und Organisation von übergreifenden Schulungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind.
* Verantwortung für die Konzeption und Steuerung eines Gesundheitsmanagements inklusive Auftragsermittlung und Zielverfolgung.
* Gestaltung und Implementierung eines Systems zum Wissenstransfer sowie eines nachhaltigen On- und Offboardings.
* Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts für Mitarbeiter-Benefits unter Berücksichtigung der Restriktionen für den öffentlichen Dienst.
Managementaufgaben
* Übernahme der stellvertretenden Personalleitung.
* Übergordnete Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten.
Zusätzliche Informationen:
Sie sollten sich mit den Herausforderungen des öffentlichen Dienstes auskennen und über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Kommunikation und Projektmanagement verfügen.