Unser Mandant ist ein etablierter und zugleich zukunftsorientierter Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit umfassender Wertschöpfungstiefe. Seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das inhabergeführte Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und seinen sechs Produktionsstätten weltweit zu den führenden Akteuren seiner Branche. Trotz internationalem Wachstum bleibt die Unternehmenskultur durch flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein hohes Maß an Kollegialität geprägt.Derzeit suchen wir eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m / w / d), die operativ wie strategisch maßgeblich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beiträgt und neue Impulse setzt.Als Personalleitung verantworten Sie mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit für rund 400 Mitarbeitende am Hauptsitz.Ihre zentralen AufgabenFachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-TeamsVerantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z : Rekrutierung, Administration, Entwicklung, Onboarding, Talentmanagement, Retention, Employer BrandingBeratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenWeiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungInitiierung und Steuerung von Change-Management-ProzessenAktive Mitgestaltung bei der digitalen Transformation im HR-Bereich (z.B. Tools, Systeme, Prozesse)Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und in vertrauensvoller AtmosphäreEntwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung der ArbeitsbedingungenRepräsentanz des Unternehmens auf Jobmessen sowie aktives Employer Branding in Schulen, Hochschulen und FachverbändenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher VorgabenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige, breit gefächerte HR-Erfahrung in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen – idealerweise in der Automobil- oder ChemieindustrieErfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen sowie in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenUmfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und TarifrechtAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenStrategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und UmsetzungsstärkeHohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sozialer KompetenzSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen FamilienunternehmenDirekte Berichtslinie an die GeschäftsführungMöglichkeit, den HR-Bereich strategisch wie operativ maßgeblich weiterzuentwickelnKollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen HierarchienMarktgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven in einem wachstumsorientierten Umfeld #J-18808-Ljbffr