Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung, Vergütung und arbeitsrechtliche Themen
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
* Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (z.B. Versetzung, Entwicklung, Disziplinarisches)
* Bedarfsermittlung, Planungsgespräche, Bewerberauswahl, Vertragsverhandlungen und Rekrutierung (inkl. Messen)
* Individuelle Entgeltfindung, Eingruppierung, Prämienregelung und Umsetzung tariflicher Beurteilungsverfahren
* Unterstützung bei PE-Maßnahmen, Begleitung von Change-Prozessen, Zusammenarbeit mit PE-Referenten
* Abstimmung und Vertretung personeller Einzelmaßnahmen sowie Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
* Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden, Verantwortung für HR-Projekte und Sonderthemen (z.B. HR-IT, Dienstwagen, BKA Ausland)
* Verantwortung für alle operativen Personalaufgaben, wie z.B. Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Vergütungsfragen und arbeitsrechtliche Fragestellungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (FH, Bachelor oder Master) im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
* Relevante Erfahrung im operativen und strategischen Personalwesen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Erfahrung in ERA-Bewertung und ATZ-Beratung
* Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office
* Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Organisationsgeschick, sicheres Auftreten
* Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Prozessen (z.?B. Intranet, HR-IT, Dienstwagenregelungen etc.)
* Fähigkeit zur eigenständigen Umsetzung komplexer Personalmaßnahmen und zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Vorteile:
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen