**Jobbeschreibung**
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und den HR-Expertenteams die strategische und operative Wirksamkeit von HR-Initiativen sicherstellt.
Einige wichtige Aufgaben sind:
* Identifikation von HR-Potenzialen und Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie aktive Umsetzung zentraler HR-Themen.
* Bildung eines tiefgehenden Verständnisses für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des jeweiligen Ressorts.
* Verantwortung für relevante HR-Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung.
**Anforderungen und Qualifikationen**
Wir suchen nach einem Kandidaten mit folgenden Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie Führungserfahrung.
* Fundierte Expertise und Verständnis für die gesamte HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Führungskräfteentwicklung.
**Vorteile**
Bei uns profitierst du von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst. Ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job ankommst. Wir bieten dir auch gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz.