Ihr Aufgabengebiet
:
1. Flächenmanagement für das Kreishaus Administration und interne FM-Software-Schulung für alle User Planung und Umsetzung von internen Umzügen und Renovierungsarbeiten Raumverwaltung und Belegungsplanung unter Einbeziehung der betroffenen Organisationseinheiten
2. Technisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement für das Kreishaus
3. Sicherstellung funktionierender technischer und infrastruktureller Abläufe
4. Abwicklung technischer und vertraglicher Angelegenheiten
5. Abfall-, Reinigungs- und Schließanlagenmanagement
6. Gebäudeleitsystem
7. Ausschreibungen und Auftragsvergaben
8. Organisation, Überwachung und Dokumentation der regelhaften Prüfungen und Wartungen
9. eigenverantwortliche Betreuung und Umsetzung von Einzelprojekten des Gebäudemanagements
10. Vertretung der Interessen des Kreises gegenüber Dritten, zum Beispiel Vermieter des Gebäudes
Wir setzen voraus:
11. abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder Immobilienmanagement oder Facility-Management, möglichst mit Schwerpunkt Immobilienwirtschaft, mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung
alternativ
Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt oder abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium im Bereich Verwaltung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Gebäudemanagement mit vergleichbaren Aufgaben oder im Bereich Ausschreibung
12. Bereitschaft zur Fortbildung zum verantwortlichen Systemadministrator für das CAFM System
13. Teamfähigkeit
14. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie die Fähigkeit, bei widerstreitenden Interessen eine einvernehmliche Lösung zu finden
15. sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
16. sehr gute EDV-Kenntnisse
Von Vorteil sind:
17. Projektmanagementerfahrungen
18. Erfahrungen im Bereich CAFM-Programmanwendung und -Rechtevergabe
Wir bieten:
19. Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA (ab 4.153,35 € brutto)
20. Sonderzahlungen nach dem TVöD
21. umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter
22. Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Leasingbike nach Tarifvertrag
23. JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
24. interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
25. strukturierte umfassende Einarbeitung
26. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange
27. einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld
28. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
29. aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
30. Gesundheitslotsendienst in Kooperation mit den Asklepios Kliniken Management- und Verwaltungsgesellschaft Rhein-Main mbH
31. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
32. Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.