Ihr Aufgabenbereich:
Unsere neue Wohngruppe mit traumapädagogischem Schwerpunkt bietet einen sicheren und liebevollen Ort für sechs Kinder ab einem Aufnahmealter von 4 Jahren, die mittel- bis langfristig nicht in ihrem Herkunftssystem aufwachsen können. Dabei steht der "Doing Family"-Ansatz im Mittelpunkt unseres Alltags, um ein familiäres und stärkenorientiertes Umfeld zu schaffen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Zukunft dieser Kinder mitzugestalten und Teil unseres einfühlsamen Teams sein möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich für diese Position zu bewerben.
* Sie sind zuständig für die Planung der Dienstzeiten und die Pflege des Wirtschaftsbuches.
* Sie koordinieren Teamsitzungen und übernehmen die Strukturierung des Arbeitsalltags des pädagogischen Teams.
* Die Verantwortung für das Wirtschaftsbuch liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
* Sie begleiten und unterstützen die Kinder im täglichen Leben.
* Sie beteiligen sich aktiv an der Hilfeplanung, der Zielentwicklung und verfassen regelmäßig Entwicklungsberichte.
* Zudem engagieren Sie sich gerne in Arbeitsgruppen, Projekten und den Aktivitäten des SOS-Kinderdorf Pfalz.
* Sie achten auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz.
Ihre Arbeitszeiten konzentrieren sich auf die Tagdienste.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik.
Traumapädagogische Kenntnisse bringen Sie bereits mit oder sind bereit, diese durch gezielte Fortbildungen zu erwerben.
* Sie sind offen dafür, den „Doing Family“-Ansatz zu erlernen und in der Praxis umzusetzen.
* Ihr Fachwissen in den Bereichen Kinderschutz, Kinderrechte und Beteiligungsrechte ist fundiert und umfassend.
* Eine ressourcen- und lösungsorientierte Haltung prägt Ihr professionelles Handeln.
* Sie gestalten Ihre Arbeit mit einem reflektierten und professionellen Umgang von Nähe und Distanz zu den betreuten Personen.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
* ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
* ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
* Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
* bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
* Heimzulage
* Gewährung S-Zulage
* günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
* ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
* freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
* SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
* als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
* 31 Tage Urlaub
* Regenerationstage
* anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
* Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
* sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
* flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
* sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
* regelmäßige Supervision
* Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
* mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
* profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe