Beschäftigungsstart ab: 01.04.2026
Deine Rolle – Lernen, Mitdenken, Mitgestalten
Du unterstützt unser HR Business Partner Team im Tagesgeschäft sowie bei konzeptionellen HR- und Organisationsthemen. Dabei erhältst du einen breiten Einblick in die moderne Personalarbeit einer Holding und arbeitest eng mit erfahrenen HR Business Partnern und den HR Competence Centern zusammen. Wir binden dich aktiv ein – mit Verantwortung, Lernkurve und Raum, eigene Ideen einzubringen.
Praktikum: 40 Std./Woche, ab 6 Monate
Werkstudent: 20 Std./Woche, ab 6 Monate
Deine Aufgaben
1. Unterstützung bei HR-Auswertungen, Analysen und Aufbereitung von Kennzahlen
2. Erstellung und Strukturierung von Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
3. Mitarbeit bei der Harmonisierung und Dokumentation von HR-Prozessen
4. Unterstützung bei der Ausgestaltung kleiner HR- und OE-Konzepte (z. B. Leitfäden, Prozessbeschreibungen)
5. Recherche zu arbeits- und personalrelevanten rechtlichen Themen und Unterstützung bei der Übersetzung in die operative HR-Arbeit
Das bringst du mit
6. Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, HR, Arbeitsrecht oder vergleichbar
7. Interesse an HR, Organisationsentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit im Unternehmen
8. Freude an Zahlen, Struktur und analytischem Arbeiten
9. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Lust, Dinge selbstständig voranzutreiben
10. Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel und PowerPoint)
Das bieten wir dir
11. Intensiven Praxiseinblick in strategische und operative HR-Arbeit
12. Mitarbeit an echten Themen statt reiner Zuarbeit
13. Enge Begleitung, regelmäßiges Feedback und hohe Lernkurve
14. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
15. Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und HR ganzheitlich kennenzulernen
Ansprechpartner: Alena Dreyer & Verena Breher