Studentische aushilfe (m/w/d) im bereich verwaltung und rechtsangelegenheiten

Studentische Aushilfe (m/w/d) im Bereich Verwaltung und Rechtsange­legenheiten

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung

Vergütung: E4 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 14,5 Stunden Stunden/Woche

befristet auf 2 Jahre

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 03.05.2026


Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung bündelt vielfältige Aufgaben in den Bereichen Schule und Schulverwaltung, der Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben (LVR-Inklusionsamt) sowie im Sozialen Entschädigungsrecht.

Der Fachbereich 51 übernimmt die zentralen Querschnittsaufgaben des Dezernates und ist insbesondere für die innere Organisation, das Personal, die Rechtsangelegenheiten sowie die Betreuung der IT-Entwicklung und der Fachanwendungen zuständig. Darin eingegliedert ist das Team "Rechtsangelegenheiten Inklusionsamt", das gleichzeitig als Geschäftsstelle des Widerspruchsausschusses fungiert und die Rechtsangelegenheiten des LVR-Inklusionsamtes bearbeitet.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere:

* Unterstützung der Widerspruchssachbearbeitung bei administrativen Aufgaben, insbesondere Vorbereitung und Pflege von Vorgängen sowie Ablage und Dokumentenmanagement
* Ãbernahme organisatorischer Aufgaben, z. B. Terminvor- und -nachbereitung sowie Unterstützung bei der Koordination von Arbeitsabläufen
* Mitwirkung bei der Pflege, Prüfung und strukturierten Aufbereitung von Daten in bestehenden IT-Verfahren
* Unterstützung bei Tests, Dokumentation und der Weiterentwicklung digitaler Prozesse
* Unterstützung bei der Sicherstellung geordneter Arbeitsabläufe und der strukturierten Verwaltung von Unterlagen und Informationen

Je nach Bedarf und Einsatzschwerpunkt kann eine Unterstützung auch in anderen Bereichen des Dezernates erfolgen, z. B. durch Recherchen, Informationsaufbereitung und Projektzuarbeiten

Wenn Sie Interesse an einem Job mit Sinn haben und sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohlfühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.


Das bieten wir Ihnen

* Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
* Berufsgruppen­übergreifendes Fort- & Weiterbildungs­angebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
* Betriebliche Gesundheitsförderung Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.
* Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit MaÃnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

* Standort: Köln
* Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
* Vergütung: E4 TVöD
* Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 14,5 Stunden Stunden/Woche
* befristet auf 2 Jahre
* Besetzungsstart: nächstmöglich
* Bewerbungsfrist: 03.05.2026

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Berufsgruppen­übergreifendes Fort- & Weiterbildungs­angebot

Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Gute Verkehrsanbindung

Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.


Das bringen Sie mit

Immatrikulation in einem Hochschulstudium in

* Rechtswissenschaften
* Verwaltungswissenschaft


Worauf es uns noch ankommt

* Idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung in einem Büro- oder Verwaltungsumfeld, die Sie gewinnbringend in Ihre neue Tätigkeit einbringen können.
* Im Umgang mit Microsoft Office verfügen Sie über gute Kenntnisse.
* Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge zügig zu erfassen sowie praxisorientiert umzusetzen.
* Eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise ist bei uns ein Plus.
* Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch in stressigen Situationen und bei hohem Arbeitsaufkommen den Ãberblick zu behalten und effizient zu arbeiten.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heiÃt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.


Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstif­tenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heiÃt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungs­möglich­keit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.


Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands gröÃter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dennis Deigraf

steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Reza-Alexander Ahmadi Kashani

steht Ihnen als Teamleiter Rechtsdienst bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

* Anschreiben
* Lebenslauf
* Immatrikulationsbescheinigung

So geht es nach der Bewerbung weiter

* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail .
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellst­möglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persön­lichen Gespräch.
* Im Vorstellungs­gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschie­den, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
* Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Dennis Deigraf

steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

Reza-Alexander Ahmadi Kashani

steht Ihnen als Teamleiter Rechtsdienst bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

* Anschreiben
* Lebenslauf
* Immatrikulationsbescheinigung

So geht es nach der Bewerbung weiter

* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail .
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellst­möglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persön­lichen Gespräch.
* Im Vorstellungs­gespräch lernen wir uns gegen­seitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschie­den, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
* Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.


Qualität ist unser MaÃstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser MaÃstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit MaÃnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.