Head Regulatory Affairs (m / w / d)
TenneT ist im Wachstum, um seine strategischen Ziele zu erreichen: Wir packen den Umbruch der Energieversorgung an. Wir machen Energiewende! Mach mit – durch einen Job, der wirklich etwas bewegt! Wir suchen einen leidenschaftlichen Head Regulatory Affairs (m / w / d) am Standort Bayreuth, Berlin oder Lehrte (bei Hannover). Vielleicht bist du das?
Dein Beitrag für TenneT
In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die regulatorischen Rahmenbedingungen und stellst sicher, dass unser Unternehmen im komplexen Energieumfeld handlungsfähig und zukunftssicher bleibt. Dein Einsatz trägt direkt dazu bei, die Energiewende voranzubringen, fair, nachhaltige Netzentgelte für alle zu ermöglichen und die finanzielle Stabilität für TenneT zu sichern.
Du entwickelst und leitest selbstständig die umfassende Regulierungsstrategie unseres Unternehmens sowie ein Team von Regulatory Affairs‑ExpertInnen. Die Entwicklung und Umsetzung regulatorischer Strategien – insbesondere für aktuelle und zukünftige Netzentgelte, den zukünftigen Regulierungsrahmen sowie nationale und europäische energierechtliche Reformvorhaben – sowie die Analyse deren Auswirkungen auf Investitionen und Finanzkennzahlen liegen in deiner Verantwortung. Du begleitest gesetzliche und regulatorische Veränderungen proaktiv und im Interesse einer zügigen Umsetzung der Energiewende. Der Aufbau und die Pflege eines effektiven Netzwerks gegenüber der Bundesnetzagentur, Gesetzgeber, Verbänden und politischen Gremien gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du steuerst die internen Fachbereiche eigenverantwortlich in Bezug auf regulatorische Anforderungen und Compliance und optimierst interne Schnittstellen.
Dein Profil
Fachwissen
* Du hast dein Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. des Volkswirtschaftslehre oder dein Jurastudium erfolgreich abgeschlossen.
* Du hast bereits langjährige Erfahrung in der Energiebranche sowie mit Batteriespeichern und/oder Rechenzentren gesammelt.
* Du bringst ein tiefes Verständnis zu allen relevanten Regelwerken der Energie‑Regulierung (EnWG, etc.) mit.
Leadership
* Du besitzt langjährige Führungserfahrung und hast Teams erfolgreich aufgebaut, entwickelt und inspiriert.
* Du förderst Talente gezielt und verstehst es, Potenziale im Team sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.
* Du führst mit Klarheit, Wertschätzung und strategischem Weitblick und gestaltest Veränderungsprozesse souverän.
Stakeholdermanagement
* Du beherrschst die Kunst des Stakeholdermanagements – intern wie extern.
* Du überzeugst durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten und kannst komplexe regulatorische Sachverhalte adressatengerecht vermitteln.
* Du führst Verhandlungen geschickt und bist souverän im Dialog mit der Bundesnetzagentur, ACER sowie anderen regulatorischen Institutionen, politischen EntscheidungsträgerInnen und Verbänden.
Politisches Geschick & strategisches Denken
* Du denkst strategisch und handelst proaktiv und bist in der Lage, Chancen in einem komplexen regulatorischen Umfeld zu identifizieren und Risiken zu steuern.
* Du bringst die Fähigkeit mit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen zu schaffen.
* Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
EEO Statement
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Zudem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ohne deutsche Staatsbürgerschaft. Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn du bereits in deiner Bewerbung auf deine (Schwer‑)Behinderung hinweist, leiten wir deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.
Da wir im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses KI einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und effizienter zu gestalten. Zu keinem Zeitpunkt werden automatisierte Entscheidungen getroffen.
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