Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.
Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.
Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.
IHRE ERSTE ROUTE:
1. Gestaltung des Gasterlebnisses als Gastgeber
2. Beraten der Gäste über Speisen und Getränke
3. Verkaufsförderung
4. Fachgerechtes Servieren von Speisen und Getränken
5. Herstellen von Kaffeespezialitäten und Cocktails
6. Organisation von Serviceabläufen
7. Planen und Organisieren von Veranstaltungen
8. Umgang mit Abrechnungs- und Reservierungssystemen
IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:
9. Offene und freundliche Persönlichkeit
10. Organisationstalent, Teamfähigkeit & Kommunikationsstärke
11. Begeisterung für die Branche, speziell für die Hotellerie und Gastronomie
12. Gute Englisch-Kenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:
13. werteorientierte Unternehmenskultur
14. Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
15. Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
16. Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
17. mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung
18. bereits 1000€ Ausbildungsvergütung im 1. Lehrjahr, 1100€ im 2. Lehrjahr und 1250€ im 3. Lehrjahr + Sonderzahlungen
Über uns:
Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.