Für meinen Kunden in der Metropolregion München suche ich zum nächstmöglichen Zeipunkt einen HR Specialist (m/w/d) in Teilzeit. Aufgaben Entwicklung und Steuerung der Compensation-&-Benefits-Strategie in Abstimmung mit Vorstand, Führungskräften und HR-Team Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Trends und Empfehlungen für faire, marktgerechte Vergütung Planung und Koordination der jährlichen Gehaltsrunden inklusive Performance-Kalibrierung Weiterentwicklung und Pflege von Jobarchitektur, Gehaltsbändern und Gradingsystemen Mitwirkung beim Aufbau strukturierter HR-Reports sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Unternehmenssteuerung Steuerung zentraler regulatorischer Projekte, z. B. zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, und Weiterentwicklung moderner Total-Rewards-Standards Anforderungen Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise ergänzt durch Erfahrung als HR-Business-Partner oder in steuernden HR-Funktionen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und die Kompetenz, Ergebnisse verständlich zu kommunizieren Souveränes Auftreten auf Führungs- und Vorstandsebene; faktenbasierte, lösungsorientierte Beratung mit Fingerspitzengefühl Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Jobarchitekturen und HR-Analytics-Systemen Neugierig geworden? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbungsunterlagen an E: s.bauer@symbiorec.de Bei Fragen dürfen Sie sich jederzeit gerne unter T: 49 89 54197917 an mich wenden.