Stellenbeschreibung
Welche Aufgaben erwarten dich als Werkstudent/in bei uns im Bereich Talent Acquisition?
* Du unterstützt dabei, eine optimale Candidate Journey zu gewährleisten: Dies beinhaltet unter anderem Bewerberscreening, die Planung und Nachbereitung von Interviews, sowie allgemeine Bewerberkorrespondenz
* Du formulierst und veröffentlichst Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
* Du zeigst deine kreative Seite bei der Bearbeitung von Präsentationsmaterial wie beispielsweise Flyern oder Präsentationen
* Du übernimmst Sonderthemen im Bereich Analyse, unter Anderem Benchmarking von Wettbewerbern in Teilaspekten
* Du hilfst bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten, wie beispielsweise Messen und Events
Qualifikationen
* Persönlichkeit: Offen, kommunikativ, flexibel und teamfähig
* Arbeitsweise: Strukturiert, zuverlässig und selbstständig
* Erfahrungen und Know-How: Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert - idealerweise in der Bosch-Gruppe, sehr gute Kenntnisse in den MS Office Programmen (Outlook, PowerPoint)
* Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausbildung: Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafspsychologie oder vergleichbare Studiengänge mit überzeugenden Resultaten
Zusätzliche Informationen
Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate+ / 10h/Woche (Verlängerung und Ausweitung der Arbeitszeit nach Absprache möglich)
Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
Idealerweise stehst du noch nicht mittelbar vor dem Abschluss, sondern es bietet sich die Möglichkeit, länger zusammenzuarbeiten.
Bitte füge deiner Bewerbung ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, den aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Die Bosch Sensortec GmbH freut sich auf Deine Bewerbung!
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Samuel Zinn (Personalabteilung)
+49 7121 3533717