Die Shared Produktion Unit (Carl Zeiss Jena GmbH) ist die gemeinsame Produktionseinheit und Teil einer globalen Unternehmensgruppe von ZEISS. Wir produzieren Schlüsselkomponenten für unsere ZEISS Sparten und sind damit der Befähiger und die Hand des Pioniers. Mit uns werden kreative Ideen verlässlich umgesetzt, um das bestmögliche Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen.
Die Carl Zeiss Jena GmbH bietet als Teil einer globalen Unternehmensgruppe spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Als Head of Architecture & Infrastructure gestalten Sie das technische Rückgrat der Smart Factory der Shared Production Unit. Sie sorgen dafür, dass IT‑ und OT‑Infrastrukturen stabil, sicher und weiterentwicklungsfähig sind – und in eine zukunftsorientierte Zielarchitektur überführt werden. Gleichzeitig prägen Sie die die Kultur eines modernen, interdisziplinären Teams: mit Herz, Klarheit und strategischem Blick.
Die Rolle ist weniger technisch spezialisiert – sondern eine moderne Leadership‑Rolle mit Schwerpunkt auf Teamführung, Strategiefähigkeit und Transformationskraft. Vertragsort kann Jena oder Oberkochen sein (mit regelmäßiger Anwesenheit in Jena, Oberkochen, Göttingen, Mátészalka).
Ihre Rolle:
Architektur & Orientierung (IT/OT)
1. Weiterentwicklung der SPU‑weiten Zielarchitektur (IT/OT)
2. Strukturierte Leitplanken für Integrationskonzepte, Systemlandschaften und Schnittstellen
3. Verständliche und umsetzbare Orientierung für Teams und Stakeholder schaffen
2. Infrastruktur & Stabilität (IT/OT‑Operations)
4. Sicherstellen eines zuverlässigen IT‑ und OT‑Betriebs über alle SPU‑Standorte hinweg
5. Etablierte ITSM‑Prozesse (Incident/Problem/Change) konsequent leben und weiterentwickeln
3. OT‑Konnektivität & Produktionsumfeld
6. Technische Leitplanken für MES, IoT und Produktionsnetzwerke setzen
7. Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie der Konzern-IT, Enterprise Architektur, Security
8. Sicherstellen, dass OT‑Anforderungen klar, verbindlich und effizient umgesetzt werden
4. Teamführung & Weiterentwicklung
9. Aufbau, Förderung und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Teams
10. Coaching, Rollenklärung, Kollaboration und eine starke, positive Teamkultur
11. Klarheit und Sicherheit in einem komplexen, interdisziplinären Umfeld schaffen
12. Sie führen das Team durch Modernisierung, Harmonisierung und organisatorischen Wandel
13. People Leadership: Coaching‑Kompetenz, Kulturentwicklung, moderne Führungslogik - Sie entwickeln Menschen, fördern Ownership, stärken eine vertrauensvolle Teamkultur und schaffen dabei strategische Orientierung, klare Leitplanken, Prioritäten
14. Architekturbreite: fortgeschrittene Erfahrungswerte in Zielarchitekturen, Integrationskonzepten, EAM‑Grundverständnis, Erfahrung in Architektur‑Approval‑Prozessen, Industrie‑4.0‑Technologien
15. Sie sind Komfortabel in komplexen Stakeholder-Umfeldern und technischen Entscheidungsprozessen
16. Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Selbstorganisation, ganzheitliches und abteilungsübergreifendes Denken sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernschnittstellen schätzen wir sehr
17. Sie sind lösungsorientiert, klar strukturiert, fakten- und wirkungsorientiert, kommunikationsstark
18. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. C2), um effektiv mit Stakeholdern unterschiedlicher Ebenen zu kommunizieren
Your ZEISS Recruiting Team:
Christina Friedel