Rollenbeschreibung: Change-Manager
Zielsetzung
Das Hauptziel dieses Postens besteht darin, die erfolgreiche Umsetzung von Transformationsvorhaben und Veränderungsprojekten bei unseren Kunden sicherzustellen. Dies beinhaltet die Analyse der Change-Bereitschaft unserer Kunden, die Entwicklung einer geeigneten Change-Strategie und die Implementierung entsprechender Maßnahmen.
Hauptherausforderungen
* Sicherstellung eines reibungslosen Transitionsprozesses.
* Mit den Kunden zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele festzulegen.
* Die richtigen Ressourcen zur Verfügung stellen, um das Ziel schnellstmöglich zu erreichen.
Weitere Herausforderungen:
* Identifizierung möglicher Hindernisse und Entwickelung von Strategien, diese zu überwinden.
* Mithilfe von wertvollen Feedbacks verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Ansatz.
* Der Transfer von Fachwissen und Expertise innerhalb des Teams garantieren.
Vorausgesetzte Kompetenzen sind eine fundierte Berufserfahrung im Bereich Change-Management, Kenntnisse über digitale Transformationen und Kommunikation im digitalen Arbeitsraum, sowie Teamfähigkeit und Flexibilität.