Ihre Aufgaben
- vielseitig und anspruchsvoll:
1. Du unterstützt die HR Business Partner in allen HR-Aktivitäten, insbesondere bei den administrativen HR-Prozessen.
2. Du übernimmst selbständig die Durchführung der operativen administrativen Personalthemen von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
3. Du bearbeitest aktiv das Daten- und Vertragsmanagement in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und der Entgeltabrechnung.
4. Du erstellst selbständig Personaldokumente (Verträge, Vertragsänderungen, Einstellung, Umgruppierung, Versetzungen, etc.) nach Abstimmung mit den HR Business Partnern.
5. Du zeigst engagierte Mitwirkung bei den On- und Offboarding-Prozessen.
6. Du gestaltest und optimierst interne und externe HR-Prozesse gemeinsam mit dem HR-Team.
7. Du begleitest und wirkst mit bei organisatorischen Veränderungen und personellen Einzelmaßnahmen (gemeinsam mit den HR Business Partnern).
8. Du hast Spaß bei der Einbindung in zukunftsorientiere Projekte in der Personalarbeit.
9. Du wirkst proaktiv bei der Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien mit.
10. Du wirkst mit bei der Zeitwirtschaft und vorbereitenden Abrechnungsarbeiten
Sie überzeugen durch:
11. Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (Personalkauffrau/-mann) und/oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Arbeitsrecht/Wirtschaftspsychologie.
12. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der HR-Administration.
13. Du hast fundierte Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht
14. Du beherrschst die gängigen MS-Office-Tools und hast Kenntnisse im SAP HCM.
15. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
16. Du erkennst Themen und bearbeitest diese proaktiv, selbstständig und strukturiert.
17. Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und kannst begeistern.
18. Du bist bereit Verantwortung für eigene Aufgabenstellungen zu übernehmen.
19. Du interessierst dich für aktuelle Trends im HR-Umfeld.
20. Du arbeitest strukturiert
Wir bieten Ihnen:
21. Vorzüge eines Familienunternehmen
22. Essensversorgung / Pausenversorgung
23. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
24. Betriebliche Altersvorsorge
25. Sonderzahlungen z. B. Urlaubsgeld
26. Attraktive Vergütung
27. Corporate Benefits
28. Betriebliches Gesundheitsmanagement
29. Gute Verkehrsanbindungen
30. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
31. Betriebliches Vorschlagswesen