At Johnson & Johnson,u202fwe believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build au202fworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,u202fwhere treatments are smarter and less invasive, andu202fsolutions are personal.u202fThrough our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity.u202fLearn more at https://www.jnj.com Job Function: Marketing Job Sub Function: Strategic Marketing Job Category: Professional All Job Posting Locations: Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany Job Description: Interne Stellenausschreibung 15.09.2025 u2013 29.09.2025 Head of Transformation and Innovation Excellence (m/w/d) in Vollzeit u202f Der Head of Transformation & Innovation Excellence treibt die Transformation des Geschu00e4ftsmodells voran, um die Wettbewerbsfu00e4higkeit von J&J IM langfristig zu stu00e4rken und Innovation nachhaltig zu fu00f6rdern. Mit seinem Team hat er einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg: u00dcber die Abteilung New Business Development erzeugt das Team Business Impact sowohl fu00fcr das aktuelle Portfolio u2013 etwa durch die Identifizierung und Umsetzung externer Partnerschaften u2013 als auch durch die Sicherstellung des zuku00fcnftigen Erfolges. Das NBD-Team begleitet Pipeline-Produkte in der Evaluierungsphase, entwickelt fu00fcr diese Go-To-Market-Modelle und unterstu00fctzt die Business Units bei der Vorbereitung von Markteinfu00fchrungen, um einen erfolgreichen Launch-Prozess sicherzustellen. Im Bereich Strategic Projects und Customer Innovation legt der Head of TIE einen besonderen Fokus auf 'AI & New Technologies', um in der Deutschen Organisation u2013 in enger Zusammenarbeit mit EMEA u2013 die Wettbewerbsfu00e4higkeit zu steigern, die persu00f6nliche Produktivitu00e4t der Mitarbeitenden zu erhu00f6hen und nachhaltige Effizienzsteigerungen zu erzielen. Durch den Bereich 'L&D Organizational Transformation' treibt er die Weiterentwicklung der gesamten Organisation voran und sorgt dafu00fcr, dass Trainings die persu00f6nliche und organisatorische Exzellenz fu00f6rdern. Zudem legt er einen besonderen Schwerpunkt auf die Team- & Mitarbeiterentwicklung seiner Abteilung. u202f Aufgaben & Verantwortlichkeiten Fu00f6rdert die kontinuierliche Weiterentwicklung der Teammitglieder, um deren Potenziale auszuschu00f6pfen und eine nachhaltige Leistungssteigerung zu erreichen, und stellt sicher, Synergien zwischen den gefu00fchrten Fachbereichen zu schaffen und das Team effizient zu steuern. Der Head of TIE ist die zentrale Schnittstelle zu EMEA NBD. Er hat die strategische Leitung der lokalen NBD-Abteilung, um sowohl das aktuelle Produkt-Portfolio -bspw. durch die Identifizierung & Umsetzung externer Partnerschaften- zu unterstu00fctzen, als auch um erfolgreiche Launches und die Wettbewerbsfu00e4higkeit unserer Pipeline-Produkte zu gewu00e4hrleisten. Fu00fcr die Pipeline-Produkte gilt es durch eine funktionsu00fcbergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen, dass die lokale kommerzielle Perspektive in EMEA/Global angemessen vertreten wird, wu00e4hrend alle lokalen Stakeholder kontinuierlich u00fcber wichtige Entscheidungen informiert & eingebunden werden. Daru00fcber hinaus Anleitung des Teams fu00fcr eine fru00fche Bewertung von Chancen und Herausforderungen fu00fcr Pipeline-Produkte in Bezug auf ihr Marktpotenzial und die Verkaufsentwicklung in Deutschland sowie zur Entwicklung wettbewerbsfu00e4higer Go-to-Market-Modelle. Steigerung der Launch-Excellence von J&J IM durch prozessuale & methodische Begleitung der Business Units. Verantwortet die zielgerichtete Nutzung von "AI & New Technology" in der Deutschen Organisation, um unsere Wettbewerbsfu00e4higkeit zu steigern, die persu00f6nliche Produktivitu00e4t der Mitarbeitenden zu erhu00f6hen und nachhaltige Effizienzsteigerungen zu erzielen. Arbeitet hierbei eng mit regionalen Kollegen zusammen, um Synergien zu nutzen, lokale Sonderlu00f6sungen zu vermeiden und eine einheitliche, skalierbare Umsetzung sicherzustellen. Anlaufstelle in Deutschland fu00fcr die Pilotierung, Skalierung bestehender Lu00f6sungen und fu00fcr neue Initiativenu200b Lokaler Ansprechpartner fu00fcr externe Partner Leitet ein Team von strategischen Projektmanagern und Customer Innovation Managern, um innovative Projekte mit hohem Business Impact zu initiieren und die Business Unit Teams durch exzellentes Projektmanagement zu unterstu00fctzen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und Entwicklung innovativer KI- / digitaler Lu00f6sungen fu00fcr unsere relevantesten Produkte. Leitung und Sicherstellung der Umsetzung von Programmen fu00fcr Lernen und Kompetenzaufbau mit einem Fokus auf: Schulungsmau00dfnahmen fu00fcr die Gesamtorganisation, bspw. zur Steigerung der persu00f6nlichen Produktivitu00e4t L&D-Programme fu00fcr Fu00fchrungskru00e4fte Hierbei gilt es u.a., innovative Ansu00e4tze fu00fcr personalisierte und selbstgesteuerte Lernprogramme zu fu00f6rdern. Verantwortung fu00fcr die Konzeption, Priorisierung und Umsetzung strategischer Transformationsprogramme sowie die Sicherstellung von nachhaltigem Change Management und gezielten Entwicklungsmau00dfnahmen, um diese erfolgreich zu implementieren. Aufbau eines umfassenden Verstu00e4ndnisses der Organisationsbedu00fcrfnisse durch Beobachtung interner und externer Trends. Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern in OpCo, EMEA & Global sowie mit externen Partnern zur Identifizierung relevanter Anforderungen und Chancen sowie zur Entwicklung innovativer Ansu00e4tze. Betreibt in OpCo, ESO & Global aktives Stakeholder-Management, etabliert Netzwerke und baut Vertrauen auf, um strategische Projekte effektiv zu "navigieren", Alignment bzgl. Zielsetzung, RACIs, Milestones und Stopping-Points zu erzeugen, und eine reibungslose Umsetzung zu gewu00e4hrleisten. Ist verantwortlich fu00fcr die Budgetsteuerung der Abteilung, wobei Overspends vermieden werden & ein smartes Phasing des Budgeteinsatzes sichergestellt wird. Zudem managed er die Headcounts & FTEs der Abteilung gemu00e4u00df der Businessplanung. Erfolgsmetriken zum Aufbau von Fu00e4higkeiten, KPIs zur Durchfu00fchrung von Veru00e4nderungsprozessen, Auswirkungen der implementierten Innovationen / AI-Solutions, Akkuratheit in der Budgetsteuerung, Talent-Moves Qualifikationen Ausgezeichneter Hochschulabschluss (mindestens Master), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder Medizinu202f Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise ein Grou00dfteil in der Pharmaindustrie Fundierte Fu00fchrungserfahrung Starker Commercial Background, idealerweise mit Erfahrungen sowohl im Marketing als auch im Vertrieb Leitung komplexer Projekte und eines breiten Spektrums an Verantwortlichkeiten - idealweise in einer Matrix-Organisation. Erfahrung in der Leitung von Veru00e4nderungs- und Transformationsprogrammen oder aus Rollen, die dem Aufbau von Fu00e4higkeiten dienen, ist von Vorteil Erfahrungen aus regionalen und/oder globalen Rollen sind ein Vorteil Tiefgehendes Verstu00e4ndnis der Markt- und Kundendynamiken innerhalb der Pharmaindustrie. Erfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, digitale Strategie, Innovation und Organisationsdesign Fachwissen in den Bereichen Veru00e4nderungsmanagement und organisatorische Transformation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrungen in der Nutzung von GenAI/ChatGPT sowie mit Lernmanagementsystemen, Projektmanagement-Tools und interaktiven Meeting-Tools u202fEingruppierung: Diese Stelle befindet sich in PG 31 ID Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstu00fctzung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wu00fcnschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin u2013 vielen Dank.