Wir sind Hiscox – Spezialversicherer für Business- und Privatkunden. Mit Wissen, Transparenz und Weitblick schützen wir Unternehmen, Selbstständige und Freelancer, aber auch private Wertgegenstände vor den analogen und digitalen Risikofaktoren von heute und übermorgen. Einfach und fair. Seit 1901.Wir suchen am Standort München eine/n „Leiter:in HR – Deutschland“, die/der unsere HR-Funktion in Deutschland leitet und unsere Geschäftsstrategie und unser Wachstum Website „Leiter:in HR – Deutschland“ berichtet an den „People Director Europe“ und ist Mitglied des Deutschland-Leadership-Teams und des Europe-HR-Leadership-Teams.Aufgaben:Fördere und lebe die Hiscox-Werte und -Kultur und schaffe ein leistungsstarkes und kollaboratives Arbeitsumfeld.Entwickele und implementiere die HR-Strategie und den HR-Plan für Deutschland, die mit der Group-HR-Strategie und der Deutschland-Geschäftsstrategie abgestimmt sind.Berate und unterstütze das Deutschland-Leadership-Team und die Geschäftsführung in allen HR-Fragen strategisch und operativ, einschließlich Talentmanagement, Performance-Management, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung, Vielfalt und Inklusion und Mitarbeiterengagement.Arbeite aktiv an der Entwicklung von HR-Initiativen auf europäischer und globaler Ebene mit und treibe die Umsetzung von Group HR-Initiativen und -Programmen in Deutschland voran und stelle die lokale Relevanz und Compliance sicher.Analysiere HR-Kennzahlen und -Trends und liefere Erkenntnisse und Empfehlungen für das Geschäft.Baue und pflege starke Beziehungen zu wichtigen internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Group-HR-Funktion und den externen HR-Dienstleistern.Leite und manage das HR-Team in Deutschland und sorge für hohe Leistung, Engagement und Entwicklung.Anforderungen:Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Plänen, die die Geschäftsziele und das Wachstum unterstützen.Eine fundierte Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.Eine strategische und geschäftsorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen zu übersetzen.Eine hands-on und pragmatische Herangehensweise, mit der Fähigkeit, sowohl strategische als auch operative HR-Aufgaben zu managen.Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.Vielfältige Erfahrungen beim Arbeiten in internationalen MatrixorganisationenEin Teamplayer und eine Führungspersönlichkeit, mit der Fähigkeit, ein vielfältiges und leistungsstarkes HR-Team zu inspirieren, zu motivieren und zu entwickeln.Ein flexibler und anpassungsfähiger Stil, mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.Ein fließender Deutsch- und Englischsprecher, mit starken schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten in beiden Sprachen.Deine Perspektiven:Team-Spirit, offene Feedback-Kultur, flache Hierarchien und GestaltungsfreiräumeInterne und externe Trainings inklusive „New Joiner Events“ zum KennenlernenGeförderte Work-Life-Balance durchHome Office-Optionen und SabbaticalsFitness- und Wellbeing-Angebote wie Rückenfit und Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)Büros im Herzen der Städte inklusive sehr guter Anbindung an die öffentlichen VerkehrsmittelAttraktive Vergütung aus fixen und variablen AnteilenUmfangreiche Sozialleistungenwie betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten- und Mittagskostenzuschüsse #J-18808-Ljbffr