Head of HR (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bad Säckingen Startdatum: sofort Referenznummer: 859971/1
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Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
1. Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)
2. Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
4. Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden
5. Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz
6. Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
7. Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen
8. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
9. Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)
10. Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen
11. Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern
12. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
13. Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
Profil
14. Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
15. Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion
16. Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung
17. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen
18. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Gestaltungswille
19. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
20. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
21. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft
22. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität
Benefits
23. Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
24. Hohes Maß an Eigenverantwortung
25. Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
26. Angenehmes Arbeitsklima
Gehaltsinformationen
27. Je nach Erfahrung und Qualifikation € – €