(Senior) Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Kempten Startdatum: sofort Referenznummer: 862603/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer stabilen Position in seinem Segment
2. Die Organisation beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende an verschiedenen deutschen Standorten und ist Teil einer global aufgestellten Unternehmensgruppe mit Präsenz in Europa, Amerika und Asien
3. Das Unternehmen legt großen Wert auf klare Strukturen, nachhaltiges Wachstum und eine moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung
4. Hohe Qualitätsstandards, kontinuierliche Weiterentwicklung sowie ein professionelles, zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld prägen die Unternehmenskultur
5. Für dieses anspruchsvolle und dynamische Umfeld suchen wir engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten
Aufgaben
6. Sie stellen die termingerechte und qualitätsorientierte Durchführung interner Compensation-&-Benefits-Prozesse sicher ( Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
7. Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios
8. Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten
9. Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen
10. Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs
11. Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten
Profil
12. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) – idealerweise mit HR-Bezug – oder über eine vergleichbare Qualifikation
13. Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Stellenbewertung mit, gerne mit Hintergrund aus Konzern- oder Beratungsumfeld
14. Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und in der eigenständigen Steuerung relevanter HR-Prozesse
15. Sie treten auf allen Managementebenen souverän und überzeugend auf
16. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und arbeiten auch unter Zeitdruck sehr qualitätsbewusst
17. Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und verantwortungsbewusst
18. Sie priorisieren Aufgaben sicher und effizient in dynamischen Arbeitsphasen
19. Sie verbinden eine hohe Affinität für Personalthemen mit starkem Zahlen- und Analyseverständnis
Benefits
20. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
21. Sie arbeiten in einem Umfeld mit vielfältigen Aufgabenstellungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
22. Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
23. Sie nutzen Angebote im Bereich Gesundheit, Fitness oder Wellbeing, je nach Unternehmensprogramm
24. Sie erhalten Zugang zu Vergünstigungen oder Mitarbeiterangeboten, abhängig von den jeweiligen Unternehmensleistungen
25. Sie können – sofern angeboten – ein Dienstfahrrad über ein entsprechendes Leasingmodell beziehen
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen und EUR