Ihr Wirkungsfeld beinhaltet sowohl die disziplinarische als auch die fachliche Führung der Abteilung Controlling innerhalb des Geschäftsbereichs Finanzen und Controlling. Sie sind verantwortlich für die Leitung der Abteilung, die Weiterentwicklung der Controllingsysteme, die Optimierung aller Prozesse und Strukturen und arbeiten interdisziplinär eng mit den klinischen Bereichen sowie mit den Verwaltungsbereichen zusammen. Sie repräsentieren die Hochschulmedizin Dresden, sind erste Ansprechperson für die interne Steuerung und wirken durch kontinuierliche Beratung und Information des Vorstandes aktiv bei der Unternehmensplanung, bei der Ermittlung, Kontrolle und Steuerung der Kostenbudgets, bei der Durchführung von Abweichungsanalysen und der Vorbereitung strategischer und unternehmerischer Entscheidungen mit. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Durchführung der regelmäßigen Leistungsgespräche mit Führungskräften in den klinischen und nichtklinischen Struktureinheiten, die Optimierung des Berichtswesens und die Entwicklung einheitlicher Kennzahlensysteme zur Analyse und Steuerung der Kosten- und Leistungsentwicklung sowie die Betreuung und Analyse von Benchmarkprojekten und des Businessplans.
mit sehr guten Fähigkeiten zur Personalführung und einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit und Selbständigkeit, um mit Umsicht und strategischem Weitblick die Steuerung des Abteilung Controlling zu übernehmen und deren Weiterentwicklung zielgerichtet voranzutreiben.
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) auf dem Gebiet der Finanz- oder Betriebswirtschaft
* Ihr fundiertes Fachwissen in den Bereichen Planung, Rechnungswesen, Buchführung, Bilanzierung und Controlling konnten Sie bereits erfolgreich in ähnlicher Position mit mindestens dreijähriger Leitungsfunktion ggf. auch als stellvertretende Leitung im Krankenhausbereich/Gesundheitswesen zum Ausdruck bringen.
* Sie beherrschen die SAP-Software ebenso sicher wie das MS-Office Paket.
* Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und zeichnen sich in Verhandlungssituationen durch eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise aus.
* Persönlich verfügen Sie über überdurchschnittliche Kompetenzen, wie Organisationstalent, Eigeninitiative, hohes Engagement, ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Flexibilität bei der Aufgabenwahrnehmung und eine positive Einstellung zu interdisziplinärem Arbeiten.
* Als Führungskraft arbeiten Sie konzeptionell und analytisch, verfügen über ein kundenorientiertes und souveränes Auftreten und zeichnen sich durch ein ausgewogenes Maß an Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl aus. Eine gleichermaßen wertschätzende wie zielorientierte Führung eines Teams rundet das Aufgabenspektrum ab.
Die Stelle ist zum 01.04.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U14möglich.
* Vergütung: nach Haustarifvertrag zzgl. Jahressonderzahlung
* Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
* Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
* Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
* Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
* Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
* Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
* Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle.