Werde HR Business Partner (w/m/d) – operativ stark, mit Gestaltungsspielraum
Du hast bereits erste Erfahrung als HRBP gesammelt und willst jetzt wirklich mitgestalten?
Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern Führungskräfte herausfordern, Kultur mitprägen und dabei helfen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen? Dann haben wir genau die richtige Rolle für dich!
🧩 Worum geht's?
Als HR Business Partner bist du nah dran – an den Menschen und am Geschehen. Du agierst als operativer Sparringspartner für Führungskräfte, unterstützt sie dabei, fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und gute Rahmenbedingungen zu schaffen.
Mit deinem Blick fürs Ganze, deinem HR-Know-how und deinem Gestaltungswillen hilfst du, Veränderungen klug zu begleiten, Strukturen zu schaffen, wo noch keine sind und die Kultur zu stärken. So gestaltest du gemeinsam mit anderen eine Organisation, in der Mitarbeitende leistungsfähig, motiviert und engagiert arbeiten können.
💼 Was dich erwartet:
* Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
* Du berätst zu personalrelevanten Entscheidungen und klärst die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
* Du entwickelst Lösungsvorschläge für personalrelevante Herausforderungen und unterstützt in der Gestaltung von passenden Rahmenbedingungen für Teams in enger Abstimmung mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen
* Du arbeitest eng mit dem Bereich Employee Engagement zusammen, um eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
* Du analysierst People-Daten und leitest daraus gezielte Maßnahmen ab und beobachtest deren Wirksamkeit im Zeitverlauf.
* Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei und wirkst bei der Umsetzung mit.
* Du bringst eigene Impulse ein und trägst dazu bei, die HR-Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
✅ Was du mitbringen solltest:
* Ca. 2–3 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer vergleichbaren Rolle
* Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen
* Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe operativ zu begleiten und wirksam zu beraten
* Solides HR-Wissen – idealerweise entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Lust auf Verantwortung, Veränderung und Gestaltung – auch wenn heute noch viel Umsetzung gefragt ist: Wir wollen gemeinsam die HR-Arbeit transformieren
* Ein klarer, empathischer Kommunikationsstil – auch in herausfordernden Situationen
* Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz vor Ort: Du besuchst unsere Niederlassungen im Rahmen deiner Tätigkeit kontinuierlich, um nah an den Themen zu bleiben und den engen Draht zu Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken
🌱 Was wir dir bieten:
* Eine sinnstiftende Rolle mit Einfluss auf Menschen, Arbeitskultur und Zusammenarbeit
* Die Möglichkeit, nah am Business zu arbeiten und wirksam langfristige Veränderungen mitzugestalten
* Ein modernes, agiles HR-Team mit viel Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung
* Individuelle Weiterentwicklung und regelmäßiger Austausch im Team
* Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und einem Dienstwagen
👋 Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen – mit deiner Perspektive, deinen Ideen und deiner Energie!