Hinzugefügt 01/09/2025
1. Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen Verantwortung
2. Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Bereich Sozialdienst und soziale Infrastruktur. Es betreibt Einrichtungen und Projekte zur Unterstützung von Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen - von der Kinder- und Jugendhilfe über die Pflege bis hin zur Beratung und Integration. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt: mit einem hohen Maß an Empathie, Professionalität und sozialer Verantwortung. Das Unternehmen ist in Berlin fest verankert und arbeitet eng mit öffentlichen Trägern und Partnerorganisationen zusammen. Die Arbeitskultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und einem starken sozialen Engagement.
Aufgabengebiet
3. Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
4. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Bescheinigungen
5. Unterstützung im Bewerbermanagement und bei Onboarding-Prozessen
6. Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
7. Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
8. Mitarbeit bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungsprofil
9. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
10. Erste Berufserfahrung im Personalbereich oder in der Sachbearbeitung
11. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software
12. Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
13. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
14. Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen
Vergütungspaket
15. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung
16. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
17. Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
18. Kollegiales Miteinander und offene Unternehmenskultur
19. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
20. Sinnstiftende Tätigkeit in einem sozialen Umfeld