Dein Arbeitsauftrag
Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und strategische Wege zur Entwicklung einer nachhaltigen Change-Kultur finden kann.
… konkret heißt das:
* Entwicklung und Umsetzung von Strategien zum Change Management im Rahmen der HR Transformation
* Beratung und Befähigung von Mitarbeitern zur effektiven Nutzung von Methoden
* Steuerung und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie internen und externen Stakeholdern
* Analyse bestehender Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
* Früherkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung passender Lösungsvorschläge zur Unterstützung der Transformation
* Unterstützung beim Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur innerhalb der Organisation
Das Profil
* Mehrjährige Erfahrung in Change- und Kommunikationsmanagement, idealerweise im Kontext komplexer Transformationsprojekte
* Tiefes Verständnis für Projektmanagement sowie fundierte Expertise in Change Management, Kommunikation und Organisationsentwicklung
* Hohe Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit – auch auf Top-Ebene
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Schnittstellenkompetenz und einem Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten dir
Legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job und in unserer Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an unsere gezielten Entwicklungsprogramme und -trainings entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Einleitung
Die Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die Nutzer unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Ländern sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag