* Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
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* Verantwortung des kompletten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis hin zur Besetzung
* Enge Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachbereichen
* Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung der Interviews
* Pflege und Aktualisierung der relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
* Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal
* Gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten
* Eine strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
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