Wir suchen eine Person, die sich auf das Finden von Talenten spezialisiert hat.
Als Recruiter ist es Deine Hauptaufgabe, hungrige sowie top-motivierte Talente für Stellen im Vertrieb, Marketing und Fullfillment zu finden und für uns zu gewinnen. Zu Deinen Aufgaben gehören:
* Personalbedarfsplanung: Du stimmst Dich mit der Geschäftsleitung ab, welche Talente bis zu welchem Zeitpunkt benötigt werden.
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Du bist verantwortlich für die Sichtung aller eingehenden Bewerbungen, das Führen von Telefoninterviews sowie gemeinsame Durchführen von Vorstellungsgesprächen zusammen mit der Geschäftsleitung.
* Bewerbermanagement & Kommunikation: Du stehst fortlaufend in Kontakt mit den Bewerbern und achtest darauf, dass eine positive 'Candidate Experience' durch transparente und wertschätzende Kommunikation entsteht.
* Interviewführung & Auswahlverfahren: Du planst eigenverantwortlich Telefoninterviews, führst und moderierst jene gemäß Leitfaden und wählst die besten Kandidaten aus für ein gemeinsames Vorstellungsgespräch.
* Netzwerkpflege & Talentpools aufbauen: Sofern es talentierte Bewerber gibt, die wir nicht sofort einstellen können, fügst Du jene zu unserem Talentpool hinzu und pflegst fortlaufend den Kontakt zu diesen.
* Multi-Posting & Channel-Management: Du wählst und bespielst je nach zu besetzender Stelle den optimalen Recruiting-Kanal.
Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist die Planung und Steuerung des Recruiting-Prozesses. Hierbei musst du dir Gedanken machen, wie man die richtigen Menschen findet und anzieht, um sie dann wiederum als potenzielle Mitarbeiter einzustellen. Das bedeutet auch, dass du dich um die Kommunikation mit den Bewerbern kümmerst und sicherstellst, dass sie sich wohl fühlen und ihre Chance auf eine Einstellung sehen.
Aufgrund deiner Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Personalführung oder -akquisition könntest du über mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting verfügen. Darüber hinaus könntest du erste Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools und Social Media gemacht haben.
Neben deiner Berufskenntnis erwarten wir auch einige persönliche Eigenschaften. Zum Beispiel solltest du eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit besitzen, da du sowohl mit Kollegen als auch mit möglichen Bewerbern kommunizieren musst. Zudem sollten dir Proaktivität, Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit nicht fehlen.
Zu unseren Vergünstigungen gehören eine attraktive Bonussystematik und klare Karrieremöglichkeiten. Mit einem festen Gehalt kannst du zudem deine finanzielle Unabhängigkeit verwirklichen. Wir bieten dir die Möglichkeit, dein Wissen und deine Fähigkeiten weiter zu entwickeln und uns im täglichen Leben kennenzulernen.
Notwendige Voraussetzungen:
* Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalführung
* Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und Social Media
* Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer
* Proaktives Arbeiten und Eigenmotivation
* Organisationsfähigkeit und Flexibilität