Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Unternehmensbeschreibung
Unser Herz schlägt türkis.
Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.
Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 80 Hotels in 12 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.
Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.
Stellenbeschreibung
Was dich erwartet
Echte Wirkung in einem internationalen Umfeld. Du packst an, bringst frische Ideen mit und gehst offen mit Veränderungen um – und weißt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen.
Bei uns übernimmst du strategische und operative Verantwortung im Recruiting und Employer Branding. Du machst unsere Arbeitgebermarke für die Hotels der Marken Motel One und The Cloud One Hotels erlebbar. Immer im Mittelpunkt: unsere Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben
- Du begleitest unsere Hiring Manager in den Hotels und im Head Office für nutzer-, zielgruppengerechte und effiziente Recruiting-Prozesse.
- Du steuerst operativ die Kampagnen unserer Stellenausschreibungsstrategie über alle internationalen Kanäle – inklusive Online- und Social-Media-Ads.
- Du entwickelst unsere Stellenanzeigen, Website-Inhalte und Unternehmensprofile kontinuierlich weiter – immer mit Blick darauf, was bei unseren Zielgruppen wirklich ankommt.
- Du bringst deine SEO-, GEO- und LLM-Kenntnisse aktiv ein und nutzt neue Technologien, um unsere Sichtbarkeit gezielt zu steigern.
- Du begleitest den Roll-Out unserer neuen Arbeitgebermarke und sorgst dafür, dass sie an allen relevanten Touchpoints konsistent und überzeugend erlebbar wird.
- Du behältst den Überblick: Monitoring, Analyse und Erfolgskontrolle der Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten gehören fest zu deinem Aufgabenbereich.
Qualifikationen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im Employer Branding & Recruiting
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Projekten – vom Kick-Off bis zum Abschluss
- Hands-on-Mentalität: Du packst an, priorisierst gut und behältst auch im schnelllebigen Umfeld den Überblick
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich – klar, zielgruppengerecht und mit Gespür für Sprache
- Offenheit und Lernbereitschaft – auch im Umgang mit KI- und LLM-Tools, die du kontinuierlich weiterentwickeln möchtest
- Freude an Veränderung und die Fähigkeit, andere dafür zu begeistern
- Analytische und kreative Denkweise: Du näherst dich Aufgaben explorativ, entwickelst eigene Lösungsansätze und setzt sie eigenständig um
- Teamplayer durch und durch – du weißt, dass gemeinsam mehr geht.
Zusätzliche Informationen
Was uns wichtig ist
Wir sind ein Team, das partnerschaftlich denkt und offen für neue Ideen ist. Bei uns werden Themen aktiv vorangetrieben, Verantwortung übernommen – dabei vergessen wir nie, worum es wirklich geht: unsere Mitarbeitenden.
Bei dir steht der Mensch auch stehts im Mittelpunkt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
