Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit! Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam, Rostock.
DEIN AUFGABENFELD
1. Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der zentralen Workforce- & Skillmanagement-Plattform – inklusive Planungslogiken, Kompetenzmodelle und Reportingstrukturen
2. Fachliche Beratung der Kund*innen zu strategischer Personalplanung, Skillmanagement, Kapazitätssteuerung und Ressourcenszenarien
3. Leitung von Einführungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten: Anforderungsanalyse, Fachkonzeption, Change Management, Implementierung, Test & Go-Live
4. Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Rollenmodellen, Bedarfs- und Kapazitätsberechnungen sowie analytischen Auswertungen
5. Koordination von Schnittstellen, technischen Integrationen und internen Freigabeprozessen (Datenschutz, IT-Sicherheit, Architektur)
6. Fachliche Steuerung von Softwareherstellern und externen Dienstleistern
7. Erstellung und Durchführung von Fachschulungen, Workshops und Entscheidungsgrundlagen für Stakeholder
DAS BRINGST DU MIT
8. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Data/HR-Analytics oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche:
10. Strategische Personal- und Ressourcenplanung
11. Workforce Planning / Workforce Analytics
12. Skillmanagement & Kompetenzmodellierung
13. Szenarioplanung, Organisationsanalysen oder Kapazitätssteuerung
14. Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich strategische Personalplanung / Skillmanagement sowie sicherer Umgang mit Planungslogiken, Skillprofilen und HR-Daten
15. Erfahrung in Softwareeinführung, Produktweiterentwicklung und qualitätssichernden Maßnahmen
16. Kenntnisse in Vergabeprozessen, Datenschutz, IT-Sicherheit und Architektur-Standards – oder Bereitschaft, sich zeitnah einzuarbeiten
17. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sichere Moderation, Kommunikationsstärke und ein sehr strukturiertes Vorgehen
DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!
DEINE ZEIT
18. 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
19. Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
20. 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
DEINE FINANZEN
21. Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
22. Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
23. Vermögenswirksame Leistungen
DEINE WEITERENTWICKLUNG
24. Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
25. Individuelle Karriereplanung
26. Fachliche Spezialisierungsprogramme
DEIN LEBEN
27. Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
28. Unterstützung in jeder Lebenssituation
29. Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket
Erfahre mehr über unsere und erhalte spannende Einblicke darüber, wie diese Vorteile das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bereichern.