DESTACO ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Hochleistungs-Automatisierungs-, Spanntechnik- und Remote-Handling-Lösungen. Das Unternehmen beliefert Kunden in einer Vielzahl von Endmärkten, darunter die Automobil-, Biowissenschafts-, Konsumgüter-, Verpackungs-, Luft- und Raumfahrt- und Nuklearindustrie.
DESTACO kann auf eine über 100-jährige Tradition zurückblicken und bietet für internationale Kunden ein umfassendes Produktportfolio für die Entwicklung präziser Bewegungs-, Platzierungs- und Steuerungslösungen. Die Zentrale von DESTACO hat ihren Sitz in Auburn Hills, Michigan. Die Firmengruppe ist mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit tätig.
Seit 2024 gehört DESTACO zum Stabilus-Konzern, der mit fast 90 Jahren Erfahrung zu den weltweit führenden Anbietern von Motion-Control-Lösungen gehört.
Am deutschen Standort in Oberursel bei Frankfurt am Main engagieren sich ca. hundertzwanzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den weiteren Ausbau des Erfolgs.
Heute suchen wir genau Sie als
Personalleiter International / Manager Human Resources International (m/w/d)
Vollzeit
1. Entwicklung und Realisierung der übergreifenden HR-Strategien
2. Stetige Analyse des Personalbedarfs
3. Definition und Umsetzung von Konzepten zur Rekrutierung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung
4. Leitung des HR-Teams (HR Generalist Europe und HR Generalist France)
5. Leitungsverantwortung für die HR-Prozesse am Produktionsstandort Frankreich (insgesamt 60 Mitarbeitende)
6. Optimierung von Abläufen und Einführung moderner HR- Instrumente
7. Beratung der Unternehmensleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
8. Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themenstellungen
9. Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung
10. Zielorientierte Kommunikation und Kooperation mit dem Betriebsrat
11. Management von innovativen Projekten
12. Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Konzepten
13. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Psychologie
14. Umfassendes Know-how im operativen und strategischen HR-Management
15. Idealerweise Führungserfahrung als Personalleiter/-referent (m/w/d)
16. Praxis in der Kooperation mit der Arbeitnehmervertretung
17. Kommunikationsstärke, Verhandlungskompetenz sowie strategisches Denken und Handeln
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
19. Fundiertes Wissen im Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht
20. Kenntnisse im Change Management sowie Employer Branding
21. Reisebereitschaft (Anteil ca. 10%)
* Anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem globalen Unternehmen
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Vertrauensarbeitszeit mit zusätzlichen Urlaubstagen
* 13. Monatsgehalt und variable Zahlungen/jährlich
* Vermögenswirksame Leistungen
* 15% AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Prämien für Verbesserungsvorschläge
* Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
* Mobiles Arbeiten
* Kostenlose Getränke und Obst / kostenlose Parkplätze
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