Ihr Verantwortungsbereich
* Vorbereitung und Durchführung der Abrechnung von ambulanten Leistungen der MUL (u.a. KV-Abrechnungen, Leistungen der Zentralen Notaufnahme, Leistungen nach 116 b SGB, Ambulante Spezialfachärztliche Versorgung, Institutsambulanzen, Sozialpädiatrisches Zentrum – perspektivisch HS-Ambulanzen u.v.m.)
* Erstellung von Kostenvoranschlägen für ambulante Leistungen nach den jeweils gültigen Gebührenkatalogen (GOÄ, UV-GOÄ, EBM, DKG-NT u.a.)
* Prüfung von KV-Honorarbescheide bzw. Rechnungsabweisungen (inkl. Widerspruchsbearbeitung) für relevante Ambulanzen
* Externe Korrespondenz mit Patienten und Kostenträgern sowie interne abteilungsübergreifende Korrespondenz mit Ambulanzen/Kliniken
* Berechnung und Rechnungslegung der Arztabgaben und Aufteilung Erlösanteile (Arzt-CTK/MVZ- Anteile) Honorarverteilung
* Abrechnung von Fremdleistungen
* Analyse, Auswertung und Berichtswesen von ambulanten Leistungen
* Einstellungen von abrechnungsrelevanten Parametern im KIS (ORBIS)
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte, Kaufmann im Gesundheitswesen, oder Sozialversicherungsfachangestellte oder fundierte Erfahrungen in der ambulanten Leistungsabrechnung (Kenntnisse im stationären Versorgungssektor sind wünschenswert)
* Anwendung verschiedener Tarifwerke – z. B. EBM, GOÄ, UV-GOÄ
* Auch in stressigen Situationen arbeiten Sie strukturiert, gewissenhaft und organisiert und können Aufgaben eigenständig priorisieren und termingetreu erledigen
* Sie verfügen über gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
* Mit digitalen Tools gehen Sie sicher und routiniert um und verfügen über gute MS - Office-Kenntnisse, wünschenswert auch SAP
* Teamgeist, Empathie und soziale Kompetenz sind für Sie selbstverständlich
Das bieten wir Ihnen
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.