Inserat online seit: 17 März
Aufgaben der Stelle
Aufgaben
■In deiner Rolle führst du disziplinarisch ein dreiköpfiges HR-Analytics-Team, setzt klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen, während dein Team die operative Umsetzung eigenständig verantwortet.■Darüber hinaus entwickelst und optimierst du Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports und schaffst so einen messbaren Mehrwert für die gesamte Organisation.■Zudem erstellst, analysierst und interpretierst du Personalstatistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zielgruppengerecht und leitest daraus fundierte Erkenntnisse ab.■Gleichzeitig stellst du entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit und fungierst als zentraler Ansprechpartner für die CHRO, insbesondere bei budgetrelevanten Fragestellungen.■Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung des globalen HR-Budgetprozesses in enger Abstimmung mit dem Controlling, einschließlich Workforce Planning und Sizing, sowie auf der aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und der Budgetierungsprozesse.■Nicht zuletzt treibst du die Digitalisierung, Automatisierung und Weiterentwicklung der HR-Analytics- und Systemlandschaft voran, begleitest Transformationen (u. a. SAP HCM zu S/4HANA, Employee Central) und übernimmst eine zentrale Rolle in relevanten Projekten.■Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden (min. 20 Stunden) und kann zu 50% remote durchgeführt werdenProfil
■Abgeschlossenes Studium (z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling/Finanzen) oder vergleichbare Qualifikation■Fundierte Erfahrung in HR Reporting & HR Analytics; sicherer Umgang mit komplexen Datenstrukturen, Datenqualität und Budgetverantwortung■Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central) sowie gutes Verständnis von HR End-to-End-Prozessen■Einschlägige Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise im Umfeld von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR-Digitalisierungsprojekten■Sicherer Umgang mit modernen Reporting- und Visualisierungstools sowie Workforce-Analytics-Methoden; ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard-Design und Budgetprozesse■Erfahrung in Aufbau, Entwicklung und Führung von Teams; starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten; verhandlungssichere EnglischkenntnisseDiversity & Inclusion
Equal opportunities are particularly important to us at TÜV Rheinland. We are committed to breaking down barriers and creating an inclusive working environment characterised by respect, diversity and genuine participation. We therefore particularly welcome applications from people with severe disabilities.
Nicole Sowinski
Recruiting
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What else you should know
Job ID18545Type of contractPermanentType of employmentFull TimeWork modelFlex Office / partially remoteCompanyTÜV Rheinland AG
Application deadline: as long as the job is listed on our career page, we are looking for suitable candidates (all genders welcome). We are looking forward to receiving your application.
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